初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出132題

關(guān)于功能工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是（）

  • A

    觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求

  • B

    觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作

  • C

    觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

  • D

    觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

下列方法中，不屬于工作分析方法的是( )。

  • A

    訪談法

  • B

    圖式分析法

  • C

    觀察法

  • D

    工作日志法

勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象。這種現(xiàn)象被稱為( )。

  • A

    生理疲勞

  • B

    心理飽和

  • C

    精神疲勞

  • D

    心理阻滯

在對財務(wù)管理等專業(yè)技術(shù)類職位進(jìn)行工作分析時，最經(jīng)濟(jì)有效的方法是(   )。

  • A

    工作日志法

  • B

    工作實(shí)踐法

  • C

    文獻(xiàn)分析法

  • D

    觀察法

下列關(guān)于工作分析中訪談法的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    適用的工作類型較少

  • B

    操作時要避免使用生僻的專業(yè)詞匯

  • C

    不允許被訪談?wù)咛釂?/span>

  • D

    對員工個人和企業(yè)的日常工作沒有任何影響

開展工作分析的首要步驟是( )。

  • A

    確定工作分析的目標(biāo)

  • B

    調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

  • C

    收集工作的相關(guān)信息

  • D

    整理和分析工作的相關(guān)信息

工作分析中，標(biāo)桿職位的選擇標(biāo)準(zhǔn)不包括（  ）。

  • A

    職位的代表性

  • B

    職位的關(guān)鍵程度

  • C

    職位任職者的績效

  • D

    職位的薪酬水平.

關(guān)于職位說明書內(nèi)容的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    工作描述對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范

  • B

    績效標(biāo)準(zhǔn)不屬于工作描述的內(nèi)容

  • C

    任職資格又稱工作規(guī)范，是對任職者的要求

  • D

    心理品質(zhì)要求屬于工作規(guī)范的內(nèi)容

關(guān)于進(jìn)行工作分析時所使用的觀察法的說法，正確的是(    )。

  • A

    觀察法有利于工作分析人員了解工作現(xiàn)場

  • B

    觀察法適用于對腦力工作進(jìn)行工作分析

  • C

    觀察法不會使員工產(chǎn)生厭煩心理

  • D

    觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

關(guān)于工作研究的說法，錯誤的是(   )。

  • A

    工作研究是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程

  • B

    方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析三部分

  • C

    作業(yè)測定是運(yùn)用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成某項(xiàng)工作所需的時間

  • D

    預(yù)定動作時間標(biāo)準(zhǔn)法是國際公認(rèn)的制定時間標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)技術(shù)