初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出132題

關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，正確的是（  ）

  • A

    心理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性引起的疲勞

  • B

    心理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系

  • C

    作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響

  • D

    工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因

關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，錯誤的是( )。

  • A

    職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

  • B

    工作是由一組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成

  • C

    職責(zé)是個體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟

  • D

    職權(quán)是指與職位職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍

勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象。這種現(xiàn)象被稱為(   )。

  • A

    生理疲勞

  • B

    心理飽和

  • C

    精神疲勞

  • D

    心理阻滯

關(guān)于工作研究的說法，錯誤的是()。

  • A

    工作研究是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程

  • B

    方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析三部分

  • C

    作業(yè)測定是運(yùn)用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成某項工作所需的時間

  • D

    預(yù)定動作時間標(biāo)準(zhǔn)法是國際公認(rèn)的制定時間標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)技術(shù)

下列關(guān)于工作分析、工作評價與薪酬管理之間關(guān)系的說法中，錯誤的是（  ）。

  • A

    工作分析直接支持薪酬體系的設(shè)計

  • B

    建立薪酬體系通常要以工作評價為基礎(chǔ)

  • C

    通過工作分析與工作評價，可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)

  • D

    通過工作分析與工作評價，可以提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學(xué)性

關(guān)于不同工作分析方法使用范圍的說法，正確的是（  ）

  • A

    工作實踐法適用于所有的工作

  • B

    觀察法僅適用于中高層管理工作

  • C

    主題專家會議法僅適用于基層文員工作

  • D

    問卷調(diào)查法適用于非操作類工作

在對財務(wù)管理等專業(yè)技術(shù)類進(jìn)行工作分析時，最經(jīng)濟(jì)有效的方法是( )。

  • A

    工作日志法

  • B

    工作實踐法

  • C

    文獻(xiàn)分析法

  • D

    觀察法

下面關(guān)于工作分析時使用的訪談法的陳述，錯誤的是( )。

  • A

    訪談法是運(yùn)用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一

  • B

    非結(jié)構(gòu)化訪談可以全面收集信息

  • C

    結(jié)構(gòu)化訪談不利于被訪談?wù)哌M(jìn)行發(fā)散性思維

  • D

    在訪談結(jié)束階段，允許被訪談?wù)咛釂?/span>

引發(fā)作業(yè)疲勞最直接、最客觀的原因是（  ）。

  • A

    年齡因素

  • B

    心理因素

  • C

    工作環(huán)境因素

  • D

    管理風(fēng)格因素

工作分析的流程不包括( )。

  • A

    明確工作分析的目的

  • B

    調(diào)查工作相關(guān)背景的信息

  • C

    確定各項指標(biāo)的權(quán)重

  • D

    整理和分析工作相關(guān)信息