快速查題-初級經(jīng)濟(jì)師試題

工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法

工作研究的基本目標(biāo)是避免在時(shí)間、人力、物力和資金等多方面的浪費(fèi)

工作研究包括方法研究和時(shí)間研究兩類技術(shù)

工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?/span>

進(jìn)行工作分析需要先確定工作分析的目標(biāo)

進(jìn)行工作分析需要結(jié)合職位特點(diǎn)選擇工作分析方法

進(jìn)行工作分析必須完全采用調(diào)查到的所有信息

進(jìn)行工作分析必須對工作分析成果文件進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理

職位說明書是工作分析的成果文件

職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)格式對職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件

職位說明書包括職位評價(jià)和工作條件兩個(gè)部分

職位說明書中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程

工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在、有何意義

工作內(nèi)容包括從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任以及如何完成工作

工作任職者的要求是指完成該項(xiàng)工作所需的技能條件

工作價(jià)值觀

工作動(dòng)機(jī)

工作生活質(zhì)量

工作投入度

工作分析得出的工作規(guī)范是對人的要求

工作分析得出的工作描述又被稱為任職資格

工作分析有利于薪酬體系的建立

工作分析有利于績效管理體系的優(yōu)化

訪談法適用范圍比較廣泛

觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作

問卷調(diào)查法操作程序簡單，但對于問卷編制的技術(shù)要求較高

主題專家會(huì)議法的缺點(diǎn)是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到專家的知識水平和工作背景的制約

工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程

工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義

工作內(nèi)容包括從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任，以及如何完成工作

工作任職者的要求是指完成該項(xiàng)工作所需的技能條件

訪談法是運(yùn)用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一

非結(jié)構(gòu)化訪談可以全面收集信息

結(jié)構(gòu)化訪談不利于被訪談?wù)哌M(jìn)行發(fā)散性思維

在訪談結(jié)束階段，允許被訪談?wù)咛釂?/span>

問卷調(diào)查法主要適用于非操作類工作

問卷調(diào)查法對問卷編制的技術(shù)要求不高

問卷調(diào)查法在調(diào)查時(shí)會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間和人力

問卷調(diào)查法操作復(fù)雜