學(xué)校社會(huì)工作者張某招募十名高二學(xué)生,就如何提高學(xué)習(xí)動(dòng)力,運(yùn)用互動(dòng)模式開(kāi)展小組工作。下列說(shuō)法正確的是( )。
互動(dòng)模式旨在幫助組員了解、認(rèn)識(shí)和探索自己
在互動(dòng)模式中組員一般來(lái)自行為出現(xiàn)問(wèn)題的人群
互動(dòng)模式強(qiáng)調(diào)組員間的平等以及個(gè)體獨(dú)立性
互動(dòng)模式主要幫助組員學(xué)習(xí)新知識(shí)和新方法
在某小組活動(dòng)中,社會(huì)工作者小張發(fā)現(xiàn)組員小菲性格內(nèi)向,從不主動(dòng)發(fā)言。小張每次在小組活動(dòng)時(shí)都會(huì)尋找合適的機(jī)會(huì)引導(dǎo)小菲發(fā)言。小菲發(fā)言時(shí),小張會(huì)投以溫暖和支持的目光,并不時(shí)地點(diǎn)頭,有時(shí)還說(shuō):“嗯,不錯(cuò)!”在上述過(guò)程中,小張采用的技巧是( )。
鼓勵(lì)
重述
摘述
聚焦
在一次小組活動(dòng)中,一位組員訴說(shuō)了自己以往許多挫折后的感受。社會(huì)工作者對(duì)他表示理解,并說(shuō)“在過(guò)去的兩年里,您經(jīng)歷了許多痛苦,失業(yè)了,又離婚了,我能體會(huì)您的心情。如果我也經(jīng)歷這些事,我不知道會(huì)不會(huì)處理得像您一樣好。”社會(huì)工作者的上述回應(yīng)中,采用與組員溝通的技巧是()。
交流信息
適當(dāng)幫助梳理
積極回應(yīng)
適當(dāng)自我表露
“接下來(lái),我提議,為了保證我們每次小組活動(dòng)都能順利進(jìn)行,請(qǐng)大家在自己手中的紙條上寫(xiě)下你希望所有組員在小組活動(dòng)中都能遵守的規(guī)定,寫(xiě)好后貼在我們的黑板上?!鄙鐣?huì)工作者這段話最有可能出現(xiàn)在小組工作( )階段。
準(zhǔn)備
開(kāi)始
中期轉(zhuǎn)折
后期成熟
在社區(qū)工作中,社會(huì)工作者在不同工作階段采用的介入策略有所不同。社會(huì)工作者小王策劃在中秋節(jié)舉辦社區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì),以創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓居民相互認(rèn)識(shí),彼此交流從而密切鄰里關(guān)系,這一活動(dòng)應(yīng)在社區(qū)工作的( )階段開(kāi)展。
準(zhǔn)備
啟動(dòng)
鞏固
評(píng)估
小組工作的結(jié)束階段,社會(huì)工作者不僅需要處理小組成員的離別情緒,還需要 ( )。
鼓勵(lì)成員互相尊重與關(guān)懷
重新建構(gòu)小組關(guān)系
協(xié)助組員保持小組經(jīng)驗(yàn)
協(xié)助完善小組規(guī)范
一次小組活動(dòng)中.組員小張突然質(zhì)疑組員小劉,認(rèn)為他在小組中過(guò)于表現(xiàn)自己,讓其他組員沒(méi)有表達(dá)機(jī)會(huì),小張的話立即得到其他組員的響應(yīng),紛紛指責(zé)小劉,此時(shí),社會(huì)工作者首先應(yīng)當(dāng)做的是( ?。?。
處理抗拒行為
處理組員的不滿情緒
結(jié)束小組討論
請(qǐng)小劉回應(yīng)小張的質(zhì)疑
( )通過(guò)幫助小組組員學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方法,或補(bǔ)充相關(guān)知識(shí)之不足,促使成員改變其原來(lái)對(duì)于自己?jiǎn)栴}的不正確看法及解決方式,從而實(shí)現(xiàn)小組組員的發(fā)展目標(biāo)。
治療小組
成長(zhǎng)小組
支持小組
教育小組
在小組結(jié)束階段。組員們面臨分離,開(kāi)始在其他地方尋找新資源以適應(yīng)實(shí)際生活,這體現(xiàn)出組員的( )特性。
離別情緒
情緒轉(zhuǎn)移
兩極情感
兩極行為
社會(huì)工作者小潘為服刑在監(jiān)人員設(shè)計(jì)了同伴輔導(dǎo)成長(zhǎng)小組。下列小組活動(dòng)內(nèi)容中,最適合在小組中期轉(zhuǎn)折階段開(kāi)展的是()。
“同心圓”:增進(jìn)彼此熟悉程度
“心之暢想”:回顧成長(zhǎng),展望未來(lái)
“我們的約定”:制定小組契約
“假如我是輔導(dǎo)員”:開(kāi)展角色的扮演