社會工作行政屬于( )。
直接性社會服務
間接性社會服務
總體性社會服務
具體性社會服務
志愿者人力資源管理內(nèi)容包括規(guī)劃、組織、領導和控制等,下列屬于組織職能的是( )。
方案規(guī)劃
服務章程制定
需求評估
溝通協(xié)調(diào)
根據(jù)團隊在社會服務機構(gòu)中的不同( ),團隊結(jié)構(gòu)可以分為問題解決型團隊和跨專業(yè)團隊。
性質(zhì)
位置
領域
作用
我國的社會福利行政體系運作方式呈現(xiàn)出多元主體互動的趨勢。關(guān)于這一趨勢具體表現(xiàn)的說法,正確的是()。
政府和企業(yè)各自承擔在社會福利供給中的應盡責任
政府在社會政策實施問責制度中重點強調(diào)內(nèi)部監(jiān)督
社會政策對象在受助過程中一般是被動接受福利
自上而下政治模式的主導地位受政策對象的影響
某社會工作服務機構(gòu)為了加強志愿者隊伍建設,制訂了詳盡的志愿者工作規(guī)范,對志愿者進行分組、分工,開展志愿者培訓。上述做法所發(fā)揮的志愿者管理功能是()
組織
規(guī)劃
領導
控制
幾乎所有的組織都期望其成員對組織有堅定和持續(xù)的承諾,有良好的服務技術(shù)和能力,通過激勵能獲得較高的服務績效等等,而這些期望需要通過( )來實現(xiàn)。
計劃
組織
領導
人力資源管理
社會服務機構(gòu)的年度計劃是機構(gòu)為下一年度工作所訂立的具體的可測量的服務指標,也是機構(gòu)具體的行動計劃,這類計劃一般由( )共同擬定。
決策者和高層管理者
高層和中層管理者
中層和基層管理者
基層管理者和一線員工
近年來,志愿服務精神和理念已深入人心,志愿服務隊伍活躍于各個領域。盡管志愿者參與志愿服務具有自愿性,但并不意味著可以免除相關(guān)的責任。下列關(guān)于志愿者行為的說法中,正確的是( )。
志愿者應尊重服務對象,不得考慮自身參與活動的補償
志愿者應履行服務承諾,不得要求更改服務時間和內(nèi)容
志愿者應遵守規(guī)章制度,不得提出調(diào)整服務對象和崗位
志愿者應服從組織管理,不得收取服務對象的任何報酬
我國的社會福利行政體系運作方法呈現(xiàn)出多元主體互動的趨勢。關(guān)于這一趨勢具體表現(xiàn)的說法,正確的是()。
政府和企業(yè)各自承擔在社會福利供給中的應盡責任
政府在社會政策實施問責制度中重點強調(diào)內(nèi)部監(jiān)督
社會政策對象在受助過程中一般是被動接受福利
自上而下政治模式的主導地位受政策對象的影響
社會工作者小胡為社區(qū)的殘障兒童設計了一個“快樂童年”的活動方案,希望通過活動促進社區(qū)殘障兒童的自信心。小胡將活動方案交給了擔任某公司經(jīng)理的表哥,希望他的企業(yè)能為該項目捐款,幫助購買一些游戲道具。這種籌資方式屬于( )。
項目申請
電話勸募
私人懇請
特別事件籌款