中級社會工作師
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某社會工作機構最近發(fā)表了2013年年度報告,其中包含了機構履行社會責任和義務的情況,年度服務項目開展及社會工作得的工作表現(xiàn),年度財務報告等內容。根據社會工作機構公信力展現(xiàn)的多元交代要求,該機構仍需在年度報告中補充的內容是(  )。

  • A

    專業(yè)交代

  • B

    服務交代

  • C

    行政交代

  • D

    政治交代

某社會服務機構進行薪資改革后,員工的工作積極性明顯下降,機構負責人看到此情況非常焦急。經過考慮,機構負責人組織員工開會,會上讓員工提出機構內部存在的問題及改善意見。機構員工在會上積極發(fā)言,認為目前的薪資制度不夠人性化,機構負責人認為員工的建議合理便及時采納。一段時間后,員工的積極性得到明顯提高。這一事例中該機構的負責人運用了(  )激勵措施。

  • A

    了解員工的個別差異

  • B

    用目標引導員工,增進其對工作的興趣

  • C

    提供員工參與決策的機會

  • D

    協(xié)助員工制訂職業(yè)生涯發(fā)展計劃

社會福利是以老年人、殘疾人、孤兒等社會特殊困難群體為主要對象的社會照顧和社會服務,是我國社會保障體系的一部分。我國形成了政府統(tǒng)管、政府行政部門和()分塊負責的社會福利制度。

  • A

    民間組織

  • B

    民政部門

  • C

    群眾團體

  • D

    社會團體

某社會工作服務機構的年報中包含了專業(yè)交代、服務交代、行政交代、財政交代等內容。根據社會工作服務機構公信力展現(xiàn)的多元交代特點,該機構在年報中還需補充的內容是(  )。(2013年)

  • A

    社會工作者的服務水平

  • B

    服務對象的滿意度評估

  • C

    機構的管理制度

  • D

    機構履行社會責任的情況

“不再慌糖”是某社區(qū)健康服務中心專為老年糖尿病患者提供的服務項目。該項目由社會工作者、退休黨員、護士組織發(fā)起,項目運行半年后,又有幾位心理咨詢師、醫(yī)生和瑜伽教練加入該工作團隊。該項目的團隊結構類型是( )。

  • A

    問題解決團隊

  • B

    跨專業(yè)團隊

  • C

    醫(yī)療服務團隊

  • D

    老人互助團隊

社會工作者朱某設計了一個服務方案,并希望通過關注服務對象人數(shù)的變化,主要工作項目的完成情況,資源使用情況,經費開支情況以及項目工作進度情況等內容對方案進行評估。這種評估方法屬于(  )。

  • A

    目標評估

  • B

    過程評估

  • C

    效果評估

  • D

    個別評估

在社會服務方案策劃的目標制定階段,目標優(yōu)先次序的界定主要需要考慮的是(  )。

  • A

    環(huán)境因素

  • B

    服務對象的發(fā)展階段與特點

  • C

    機構的目標

  • D

    可擁有和可動員的資源

某機構籌得一筆經費,招募到l0名志愿者,為老舊小區(qū)貧困家庭進行居室維修。社會工作者小王根據志愿者的專長進行了分組,并對他們開展了培訓,幫助他們了解這些家庭的基本情況。小王的上述工作發(fā)揮了志愿者管理中的(  )功能。

  • A

    規(guī)劃

  • B

    組織

  • C

    督導

  • D

    激勵

社會行政機構體系的基本構成包括民政、人力資源和社會保障等政府部門,以及共青團、( )、工會、殘疾人聯(lián)合會、老齡工作委員會、紅十字會等群眾團體組織。

  • A

    中國基金會

  • B

    中華慈善會

  • C

    婦女發(fā)展聯(lián)合套

  • D

    中華全國婦女聯(lián)合會

某街道社區(qū)服務中心招募了30位志愿者。開展面向社區(qū)獨居老人的“電話問候”服務。為保證志愿服務順利進行,社工小林擬對志愿者進行培訓,幫助志愿者認識志愿服務的意義,了解獨居的特點,掌握與老人溝通的技巧。這種志愿者培訓是通過發(fā)揮(  )功能來實現(xiàn)對志愿者的管理的。

  • A

    規(guī)劃

  • B

    組織

  • C

    領導

  • D

    控制