中級社會工作師
篩選結(jié)果 共找出392題

某社會服務(wù)機構(gòu)在年終時邀請人力資源管理專家舉行了一場專題講座，講解職業(yè)生涯規(guī)劃的意義、原則和方法，協(xié)助員工評估自己的技術(shù)潛能和事業(yè)前程，擬定實現(xiàn)個人目標(biāo)和機構(gòu)目標(biāo)的職業(yè)發(fā)展計劃。機構(gòu)管理者開展這次活動的主要目的是(       )。

  • A

    增進員工對工作的興趣

  • B

    掌握員工的個體差異

  • C

    滿足員工自我實現(xiàn)的需求

  • D

    降低員工的職業(yè)倦怠

某福利院正在制定機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃，希望所有員工提出對機構(gòu)發(fā)展的意見。從激勵措施的角度看，這有助于(　　)。(2008年)

  • A

    促進上下級的溝通

  • B

    了解員工的個別差異

  • C

    維持機構(gòu)的紀律

  • D

    提高員工的工作士氣

  • E

    提高員工對工作的滿足感

某社會服務(wù)機構(gòu)的管理者發(fā)現(xiàn)有些員工不關(guān)心機構(gòu)發(fā)展。為提高員工積極性，促進上下級的溝通，下列激勵措施中，機構(gòu)管理者應(yīng)首選的是（ ）。

  • A

    輪換工作崗位

  • B

    擴展工作內(nèi)容

  • C

    設(shè)計職位內(nèi)容

  • D

    促進員工參與決策

大學(xué)生小王來到本市的福利院想申請當(dāng)一名志愿者，福利院的工作人員熱情地接待他并且向他闡明志愿者也要服從管理，遵守嚴格的規(guī)定。小王不禁心生疑慮，工作人員向他詳細地說明了為何志愿者也需要管理。下列選項中，哪些可以作為工作人員介紹的原因要點(　　)。

  • A

    志愿者有很高的自主性和自發(fā)性

  • B

    志愿者在奉獻時間、知識和技能的時候，更重視自我的收獲

  • C

    受政府和社會贊助者的期待壓力的影響，機構(gòu)對志愿者的管理日趨嚴格

  • D

    社會越來越關(guān)注志愿服務(wù)所帶來的負面影響

  • E

    志愿者參與志愿服務(wù)的方式與類型越來越多元化

小王在社會工作機構(gòu)工作了3年，工作積極主動，能力強。但最近一段時間她的工作情緒有些低落。機構(gòu)負責(zé)人老李與小王談話。小王認為自己每天都面對有各種困難的服務(wù)對象，工作沒有成就感。老李采取了以下方法激勵小王，其中屬于針對“員工個人特點”的措施是( )。

  • A

    重申機構(gòu)使命與宗旨

  • B

    改進上下級溝通模式

  • C

    發(fā)放一定獎勵津貼

  • D

    重新設(shè)計工作職位

授權(quán)是社會服務(wù)機構(gòu)運行的功能性環(huán)節(jié)之一，下列屬于授權(quán)行為的是(    )。

  • A

    機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)向社會宣布“社區(qū)平安鐘”服務(wù)計劃

  • B

    機構(gòu)主管臨時讓老王代他負責(zé)“社區(qū)平安鐘”項目

  • C

    機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)指派老李協(xié)調(diào)志愿者管理工作

  • D

    機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)要求小李在一周內(nèi)完成志愿者招募計劃

  • E

    機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)讓小張對一個個案進行評估

某社會工作機構(gòu)計劃啟動流動人口勞動權(quán)益保護項目，社會工作機構(gòu)在評估有勞動保護需要的流動人口的范圍與程度時，形成了以下的人口結(jié)構(gòu)圖(見下圖)。該社會工作機構(gòu)應(yīng)首先將( )作為該項目的目標(biāo)對象。

  • A

    全體人口

  • B

    流動人口

  • C

    從事勞動生產(chǎn)的農(nóng)民工

  • D

    勞動權(quán)益易受侵害的農(nóng)民工

人力資源管理有其規(guī)范的程序和步驟，擁有一套管理的規(guī)范章程。社會服務(wù)機構(gòu)人力資源管理的主要內(nèi)容有( )。

  • A

    訓(xùn)練與發(fā)展

  • B

    績效評估與激勵

  • C

    員工招募

  • D

    薪酬管理

  • E

    員工關(guān)系與維持

某社會工作服務(wù)中心想為某社區(qū)老人提供服務(wù)，并向區(qū)民政局申請經(jīng)費資助。區(qū)民政局很支持這一想法，要求中心準(zhǔn)備材料．并寫明內(nèi)容。這份材料被稱為(　　)。

  • A

    項目申請書

  • B

    可行性報告

  • C

    工作計劃書

  • D

    專題請示報告

人力資源管理在社會服務(wù)機構(gòu)開展的活動中占有極其重要的地位，有助于服務(wù)機構(gòu)專業(yè)化服務(wù)的展開。在社會服務(wù)機構(gòu)中推進人力資源管理具有( )的重要意義。

  • A

    激發(fā)員工潛能，增進員工的歸屬感

  • B

    有助于組織凝聚力的形成和組織創(chuàng)新

  • C

    有助于更好地滿足服務(wù)需求，提升服務(wù)質(zhì)量

  • D

    擴大服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)范圍和執(zhí)行力

  • E

    有助于服務(wù)機構(gòu)與員工之間的利益協(xié)調(diào)