快速查題-中級社會工作師試題
中級社會工作師
篩選結果
共找出5026題
- 不限題型
- 單選題
- 多選題
- 簡述題
某企業(yè)職工小丁在休假期間遭遇車禍造成重傷，喪失勞動能力。關于企業(yè)和小丁之間的勞動合同的說法，正確的是()。
- A
企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償
- B
企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償
- C
企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償
- D
企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償
在勞動爭議處理程序中，不受當事人一方缺席影響的程序是（ ?。?。
- A
協(xié)商
- B
仲裁
- C
調解
- D
審判
某公司電工小黃與公司簽訂的勞動合同中約定：合同履行期內。如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬元。一次。小黃在檢修電路中因違反操作規(guī)程不慎觸電，造成重傷。下列關于事故處理的方式中，正確的是( )。
- A
小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬元的限制
- B
小黃違反操作規(guī)程，不應享受工傷待遇
- C
小黃違反操作規(guī)程．公司可在3萬元之內酌情賠償
- D
小黃按照合同約定?？色@得3萬元賠償
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動法》，下列關于勞動爭議解決方式的說法，錯誤的是( )。
- A
當事人可以直接向調解組織申請調解
- B
當事人不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
- C
勞動者可以直接向勞動保障行政部門投訴
- D
勞動者可以直接向人民法院提起訴訟
某企業(yè)有職工600名，該企業(yè)計劃年底時召開全體職工大會討論集體合同草案，根據(jù)規(guī)定，應當有()以上的職工出席，且須經(jīng)()以上職工同意，集體合同草案方獲通過。
- A
300名：200名
- B
300名；300名
- C
400名：300名
- D
400名；400名
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，下列職工中，不享受當年年休假的是( )。
- A
甲，請事假累計22天，且單位按規(guī)定未扣其工資
- B
乙，請事假累計25天，單位已按規(guī)定扣其工資
- C
丙，累計工作15年，請病假累計2個月
- D
丁，累計工作21年。請病假累計3個月
根據(jù)《勞動法》，下列企業(yè)延長工作時間的做法中，正確的是（）
- A
甲企業(yè)，為完成新增訂單，安排工人每日工作10小時
- B
乙企業(yè)，為搶修公共交通運輸線路，安排工人每日工作12小時
- C
丙企業(yè)，為讓全廠職工提前回家過年，安排工人當月加班40小時
- D
丁企業(yè)，位于合作企業(yè)銜接，壓縮施工工期，安排工人當月加班48小時
某公司就集體合同事宜召開協(xié)商會議，按照規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少()，并各確定1名首席代表。
- A
3人
- B
4人
- C
5人
- D
7人
鄭某與某皮具廠簽訂了勞動合同，合同規(guī)定實行計件工資制，每月標準為200件，每件10元。2010年9月，皮具廠為按時交貨，在征得工會同意后，安排鄭某等人在工作日加班。經(jīng)過兩個月加班，鄭某完成了600件任務，廠方按每件10元支付工資，但鄭某認為還應支付加班費。下列關于鄭某要求加班費的說法，正確的是( )。
- A
皮具廠實行計件工資制，無需向其支付加班費
- B
皮具廠應按工作日加班標準向其支付加班費
- C
皮具廠應按休息日加班標準向其支付加班費
- D
皮具廠應按法定休假日加班標準向其支付加班費
某企業(yè)職工小丁在休假期間遭遇車禍造成重傷，喪失勞動力。關于企業(yè)和小丁之間的勞動合同的說法，正確的是( )。(2013年)
- A
企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同，并無須支付經(jīng)濟補償
- B
企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償
- C
企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可以解除勞動合同，并無須支付經(jīng)濟補償
- D
企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償