快速查題-中級社會工作師試題
中級社會工作師
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于勞動合同必備條款的是( )。
- A
試用期
- B
培訓(xùn)項目
- C
保守秘密
- D
社會保險
女職工甲懷孕已8個月，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，下列說法錯誤的是()。
- A
用人單位不得安排其夜班勞動
- B
用人單位不得安排其延長工作時間
- C
用人單位不得因其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而解除勞動合同
- D
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間
小趙與單位發(fā)生勞動爭議，擬向人民法院提起訴訟。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》，小趙在起訴前必經(jīng)的程序是( )。
- A
協(xié)商
- B
調(diào)解
- C
仲裁
- D
公證
我國《勞動法》規(guī)定，平均每周的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為( )小時。
- A
40
- B
44
- C
48
- D
50
根據(jù)《勞動合同法》，下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是( )。(2016)
- A
試用期
- B
工作時間
- C
保守秘密
- D
福利待遇
某黃金周假期中3天屬于法定假日，另4天屬于前后兩周的周末公休日的調(diào)休。公司安排小王在這7天加班，不安排補休。小王的日工資為100元、根據(jù)《勞動法》，公司應(yīng)當(dāng)向小王支付不低于( )的工資報酬。
- A
1000元
- B
1400元
- C
1700元
- D
2100元
根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的做法，錯誤的是()。(2015)
- A
趙某與應(yīng)聘公司協(xié)商一致訂立了無固定期限合同
- B
錢某在某公司連續(xù)工作滿10年，與該公司簽訂了無固定期限勞動合同
- C
孫某在國有企業(yè)工作滿10年，距法定退休年齡還有9年。該企業(yè)改制重新訂立勞動合同，與孫某訂立無固定期限勞動合同
- D
李某與某公司第二次固定期限合同到期，李某提出續(xù)訂時，公司拒絕與李某簽訂無固定期限勞動合同
下列關(guān)于用人單位可以提前解除勞動合同的情形描述不正確的是( )。
- A
勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的
- B
勞動者因工負(fù)傷喪失部分勞動能力的
- C
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
- D
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
小李是被某勞務(wù)派遣公司派遣的清潔工，在金融危機期間有兩個月無工作可做。根據(jù)《勞動合同法》，在小李無工作期問，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向其按月支付報酬，下列關(guān)于支付標(biāo)準(zhǔn)的說法中，正確的是( ）。
- A
按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
- B
按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付
- C
按照不得低于本單位相同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
- D
按照不得低于勞動合同約定工資80%的標(biāo)準(zhǔn)支付
陳某是某電子廠的職工，在進(jìn)行操作時右手被機器砸到受傷。該電子廠以勞動合同不包括工傷醫(yī)療費賠償為由拒絕向陳某賠付工傷醫(yī)療費。后陳某向某勞動爭議調(diào)解組織尋求調(diào)解，但一直無法與該電子廠達(dá)成協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起( )未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
- A
10日內(nèi)
- B
15日內(nèi)
- C
20日內(nèi)
- D
30日內(nèi)