快速查題-中級社會工作師試題
中級社會工作師
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某公司電工小黃與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬元。一 次，小黃在檢修電路中因違反操作規(guī)程不慎觸電，造成重傷，下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是（）。
- A
小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬元的限制
- B
小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇
- C
小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬元之內(nèi)酌情賠償
- D
小黃按照合同約定，可獲得3萬元賠償
下列( )不屬于促進(jìn)就業(yè)的原則。
- A
禁止16周歲以下未成年人就業(yè)的原則
- B
通過失業(yè)保險(xiǎn)制度促進(jìn)原則
- C
平等就業(yè)和自主擇業(yè)的原則
- D
照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則
以下各種人員中，用人單位可以解雇不受限制的是( )。
- A
在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人
- B
在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的職工
- C
哺乳期的女職工
- D
生活困難的職工
職業(yè)病的防護(hù)方面，用人單位應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防治管理措施不包括( )。
- A
建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程
- B
建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案
- C
拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的工作
- D
制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案
勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的管轄方式是( )。
- A
約定管轄
- B
上級部門指定管轄
- C
地域管轄
- D
屬人管轄
孫某與某科技公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定：科技公司派孫某赴美國學(xué)習(xí)，為其支付培訓(xùn)學(xué)費(fèi)30000美元，差旅費(fèi)5000美元，回國后孫某為公司服務(wù)5年。服務(wù)期內(nèi)，孫某如果擅自離職或辭職，應(yīng)向公司償還培訓(xùn)費(fèi)用，并向公司支付違約金15000元人民幣。孫某一回國就受高薪誘惑另謀高就，科技公司遂申請仲裁，要求孫某賠償損失。下列關(guān)于賠償問題的說法中，正確的是（ ?。?/span>
- A
孫某另謀高就是勞動(dòng)力自由流動(dòng)，無須賠償
- B
孫某應(yīng)償還科技公司30000美元
- C
孫某應(yīng)償還科技公司35000美元
- D
孫某應(yīng)償還科技公司35000美元，并支付違約金15000元人民幣
以下各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)爭議處理范圍的有( )。
- A
企業(yè)開除職工引起的爭議
- B
職工跳槽引起的爭議
- C
企業(yè)以發(fā)展為由扣職工的工資引發(fā)的爭議
- D
雇主與員工間因勞動(dòng)合同內(nèi)容的解釋而引發(fā)的爭議
根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該( )。
- A
參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
- B
不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
- C
相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
- D
不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
某企業(yè)通過全體職工大會協(xié)商后訂立了集體合同，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由該企業(yè)將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
- A
10日
- B
15日
- C
20日
- D
30日
小王，家庭生活困難，在某工地打工，工地老板拖欠其半年工資。經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁后，小王對仲裁裁決不服，決定提起訴訟，為此申請法律援助。該法律援助類型應(yīng)當(dāng)為( )。(2011年)
- A
代理
- B
委托辯護(hù)
- C
指定辯護(hù)
- D
法律顧問