中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出5026題

我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定，但可以不接受這種限制的情形是()。

  • A

    由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的

  • B

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的

  • C

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，不按時(shí)完成將影響用人單位利潤(rùn)和商業(yè)信譽(yù)的

  • D

    由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的

某市擬分行業(yè)推動(dòng)集體合同簽訂工作，保障相關(guān)行業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的是(  )。

  • A

    未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同由全體職工與企業(yè)簽訂

  • B

    勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任

  • D

    集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)后方能生效

下列關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的描述不正確的是(　　)。

  • A

    用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

  • B

    用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

  • C

    勞動(dòng)者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

  • D

    用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工生育雙胞胎的產(chǎn)假為(    )。

  • A

    45天

  • B

    60天

  • C

    90天

  • D

    113天

女職工甲懷孕已8個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

  • A

    用人單位不得安排其夜班勞動(dòng) 

  • B

    用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間

  • C

    用人單位不得因其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同

  • D

    用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　　)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

  • A

    1個(gè)月內(nèi)

  • B

    2個(gè)月內(nèi)

  • C

    3個(gè)月內(nèi)

  • D

    6個(gè)月內(nèi)

小趙今年工作剛好滿一年，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，其能享受(   )天的年假。

  • A

    小趙工作剛滿一年，還不能享受年假

  • B

    5天

  • C

    7天

  • D

    10天

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，無(wú)效勞動(dòng)合同從(    )時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。

  • A

    訂立

  • B

    履行

  • C

    發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)

  • D

    確認(rèn)違法違規(guī)

某企業(yè)通過(guò)全體職工大會(huì)協(xié)商后訂立了集體合同，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起(    )內(nèi)，由該企業(yè)將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

  • A

    10日

  • B

    15日

  • C

    20日

  • D

    30日

某企業(yè)共有職工50名。受金融危機(jī)影響，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，決定裁員15名。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

  • A

    該企業(yè)需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)

  • B

    該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會(huì)審批

  • C

    該企業(yè)因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，無(wú)需向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • D

    該企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立勞動(dòng)合同的殘疾人