快速查題-中級社會工作師試題

以下關(guān)于試用期的表述．不正確的是(　　)。

我國《勞動法》對未成年人做了特殊保護，禁止用人單位招用未滿(　　)周歲的未成年人，另有規(guī)定的除外。

鄭某在某工廠工作，近來工廠效益不好，連續(xù)數(shù)月沒有發(fā)工資。鄭某在與工廠交涉中得知，過去的兩個月工廠沒有為自己繳納社會保險費。根據(jù)《勞動合同法》，鄭某若要解除勞動合同，正確的做法是(　)。

2008年1月1日小王與某企業(yè)訂立勞動合同。2008年6月1日，該企業(yè)以小王曠工3天、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，向其下達了解除勞動合同的通知書。小王不服，決定維護自己的權(quán)益。下列關(guān)于小王維權(quán)的做法中，正確的是()。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于勞動合同必備條款的是()。

張某和妹妹在甲工廠流水線做工。張某想跳槽到待遇更高的乙工廠，提前30日以書面形式提出了辭職。因乙工廠與甲工廠是競爭對手，甲工廠老板以開除張某妹妹作為要挾，要求張某辭職后不得到乙工廠工作。甲工廠的行為侵犯了張某(　　)的權(quán)利。

某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，把生產(chǎn)車間從市區(qū)遷往市郊，生產(chǎn)車間的工程師王某不愿去市郊上班，并要求調(diào)到公司其他部門工作，但因無適合的崗位而被公司拒絕。車間搬遷后，王某堅持不去新車間上班，公司欲解除與王某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，針對王某的行為，公司正確的做法是( )。

某廣告公司招聘一名部門經(jīng)理,要求有研究生學(xué)歷,吳某應(yīng)聘成功并簽訂了為期3年的勞動合同,一年后,吳某因一次工作失誤引起公司對其學(xué)歷水平的懷疑,公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)吳某研究生學(xué)歷證書系偽造,遂解除了勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》下列關(guān)于是否向吳某支付經(jīng)濟補償金的說法,正確的是（）

陳某是某電子廠的職工，在進行操作時右手被機器砸到受傷。該電子廠以勞動合同不包括工傷醫(yī)療費賠償為由拒絕向陳某賠付工傷醫(yī)療費。后陳某向某勞動爭議調(diào)解組織尋求調(diào)解，但一直無法與該電子廠達成協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起(    )內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

陳某與某公司簽訂的勞動合同于2017年5月10日終止。合同終止后，陳某失業(yè)在家。2017年5月1 5日，公司為陳某出具了終止勞動關(guān)系的證明。2017年5月20日，陳某持該證明到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理了失業(yè)登記。陳某領(lǐng)取失業(yè)保險金的起算日期是(    )。