中級社會工作師
篩選結(jié)果 共找出5026題

勞動爭議仲裁委員會主任應(yīng)該由(　　)擔任。

  • A

    職工代表

  • B

    同級工會代表

  • C

    上級工會代表

  • D

    勞動行政部門代表

《勞動法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以(　　)為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

  • A

    年齡

  • B

    性別

  • C

    學(xué)歷

  • D

    已婚

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列群體不適用《勞動法》的是(  )。

  • A

    外資企業(yè)職工

  • B

    國家公務(wù)員

  • C

    民辦非企業(yè)單位職工

  • D

    非公募基金會職工

在職業(yè)病的防護方面，用人單位應(yīng)當采取的職業(yè)病防治管理措施不包括(　　)。

  • A

    制訂職業(yè)病防治計劃和實施方案

  • B

    建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案

  • C

    建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程

  • D

    違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)

鄭某在某工廠工作，近來工廠效益不好，連續(xù)數(shù)月沒有發(fā)工資。鄭某在與工廠交涉中得知，過去的兩個月工廠沒有為自己繳納社會保險費。根據(jù)《勞動合同法》，鄭某若要解除勞動合同，正確的做法是(    )。

  • A

    必須提前3日通知工廠方能解除勞動合同

  • B

    必須提前30日以書面形式通知工廠方能解除勞動合同

  • C

    可以隨時告知工廠解除勞動合同

  • D

    可以立即解除勞動合同，無須告知工廠

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的(    )。

  • A

    60%

  • B

    70%

  • C

    80%

  • D

    90%

根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對就業(yè)困難人員的是(　　)。(2012年)

  • A

    提供崗位津貼

  • B

    提供最低生活保障

  • C

    提供交通費補貼

  • D

    減免稅費

某縣勞動爭議仲裁委員會聘任仲裁員，有關(guān)單位推薦了甲、乙、丙、丁四位候選人，有關(guān)情況如下。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，上述人員中，符合仲裁員條件的是(    )。

  • A

    甲，該縣人民法院文書

  • B

    乙，某重點大學(xué)法學(xué)院助教

  • C

    丙，從事工會工作滿6年、具有法律知識的工會主席

  • D

    丁，執(zhí)業(yè)滿2年、具有社會工作知識的知名律師

李某用欺詐手段與某企業(yè)簽訂了勞動合同。該勞動合同被勞動爭議仲裁機構(gòu)認定為無效，但李某已在該企業(yè)工作了一個月。根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)向李某支付勞動報酬。下列關(guān)于李某勞動報酬支付標準的說法中，正確的是（　　）。

  • A

    按照當?shù)刈畹凸べY標準支付

  • B

    按照本單位職工的平均工資支付

  • C

    參照本單位相同崗位勞動者的勞動報酬支付

  • D

    參照本單位集體合同規(guī)定的勞動報酬支付

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（　　）。

  • A

    60％

  • B

    70％

  • C

    80％

  • D

    90％