快速查題-中級社會工作師試題

黃某偽造學(xué)歷一事被發(fā)現(xiàn)，其與公司簽訂的勞動合同被確認(rèn)無效，黃某主張公司應(yīng)支付其勞動報酬，根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于公司向黃某支付其工作期間勞動報酬的說法，正確的是（）。

黃某偽造學(xué)歷一事被發(fā)現(xiàn)，其與公司簽訂的勞動合同被確認(rèn)無效，黃某主張公司應(yīng)支付其勞動報酬，根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于公司向黃某支付其工作期間勞動報酬的說法，正確的是(  )。

某保潔公司以員工小琴不能勝任工作為由，解除了與小琴的勞動合同，并按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付了當(dāng)月工資800元。小琴向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司另支付賠償金1600元。勞動爭議仲裁委員會裁決要求保潔公司向小琴支付800元。雙方對裁決均不服。下列做法中，符合法律規(guī)定的是(  )。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時問每日不得超過(　　)小時，但是每月不得超過(　　)小時。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動法》，下列關(guān)于勞動爭議解決方式的說法，錯誤的是()。

某食品廠在成品包裝工招聘廣告中要求：求職者應(yīng)年滿18周歲，為非傳染病病原攜帶者，男性求職者優(yōu)先，錄用時簽訂3年以上勞動合同，該招工廣告中違背《就業(yè)促進(jìn)法》原則的內(nèi)容是關(guān)于（）的要求。

勞動能力鑒定是保護(hù)因工受傷職工的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，能夠出具勞動能力鑒定最終結(jié)論的機(jī)構(gòu)是()。

下列關(guān)于非全日制用工說法不正確的是(　　)。

某公司電工小黃與公司簽訂的勞動合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬元。一次.小黃在檢修電路中因違反操作規(guī)程不慎觸電，造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是()。

小趙是一名司機(jī)，與甲運(yùn)輸公司簽訂了為期3年的勞動合同，某日，小趙與公司經(jīng)理發(fā)生了激烈爭吵，一氣之下說“我不干了”。次日，小趙果真沒有去上班，并于一周后與乙運(yùn)輸公司簽訂勞動合同，由于事發(fā)突然，甲公司安排小趙運(yùn)輸?shù)呢浳餂]能及時運(yùn)出，為此該公司遭受很大損失，下列關(guān)于小趙行為的說法中，正確的是().