快速查題-中級(jí)社會(huì)工作師試題

晶晶的預(yù)產(chǎn)期是2016年3月15日，3月1日起她開始休產(chǎn)假。但是在3月5日時(shí)就難產(chǎn)生下孩子。則從晶晶生下孩子后第二天開始計(jì)算，她還可以休假(　　)天。

某保潔公司以員工小琴不能勝任工作為由，解除了與小琴的勞動(dòng)合同，并按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付了當(dāng)月工資800元。小琴向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司另支付賠償金1600元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決要求保潔公司向小琴支付800元。雙方對(duì)裁決均不服。下列做法中，符合法律規(guī)定的是（  ）。

某企業(yè)與小王簽訂了一份期限為6年的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方可以約定的試用期最長(zhǎng)為（?。?。

某企業(yè)有職工600名，該企業(yè)計(jì)劃年底時(shí)召開全體職工大會(huì)討論集體合同草案，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有(    )以上的職工出席，且須經(jīng)(    )以上職工同意，集體合同草案方獲通過。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列關(guān)于女職工保護(hù)的說法，正確的是(      )。

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(　　)小時(shí)，但是每月不得超過(　　)小時(shí)。

某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，且通過內(nèi)部協(xié)商后雙方無(wú)法就勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向()提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。

鄭某與某皮具廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資制，每月標(biāo)準(zhǔn)為200件，每件10元。2010年9月，皮具廠為按時(shí)交貨，在征得工會(huì)同意后，安排鄭某等人在工作日加班.經(jīng)過兩個(gè)月加班，鄭某完成了600件任務(wù)，廠方按每件10元支付工資，但鄭某認(rèn)為還應(yīng)支付加班費(fèi)。下列關(guān)于鄭某要求加班費(fèi)的說法，正確的是()。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中，不受當(dāng)事人一方缺席影響的程序是(　　)。

(　　)不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整仲裁的范圍。