中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出5026題

某公司一直未建立工會(huì)，職工工資多年未增加，職工意見(jiàn)很大。在同事們的鼓勵(lì)下，職工李某、王某出面與公司交涉，表達(dá)希望增加工資的訴求。公司方面表示愿意與職工一方就工資問(wèn)題開(kāi)展集體協(xié)商，但要求職工一方派協(xié)商代表。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列關(guān)于職工李某、王某兩人是否可以作為協(xié)商代表的說(shuō)法，正確的是（　）。

  • A

    兩人經(jīng)上級(jí)工會(huì)指派可以作為協(xié)商代表

  • B

    兩人經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指派可以作為協(xié)商代表

  • C

    兩人表現(xiàn)積極.經(jīng)公司方面同意可以作為協(xié)商代表

  • D

    兩人經(jīng)本單位職工民主推薦、半數(shù)以上本單位職工同意可以作為協(xié)商代表

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(    )。

  • A

    試用期

  • B

    培訓(xùn)項(xiàng)目

  • C

    保守秘密

  • D

    社會(huì)保險(xiǎn)

孫某與某科技公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定：科技公司派孫某赴美國(guó)學(xué)習(xí)，為其支付培訓(xùn)學(xué)費(fèi)30000美元，差旅費(fèi)5000美元，回國(guó)后孫某為公司服務(wù)5年，服務(wù)期內(nèi)，孫某如果擅自離職或辭職，應(yīng)向公司償還培訓(xùn)費(fèi)用，并向公司支付違約金15000元人民幣。孫某一回國(guó)就受高薪誘惑另謀高就，科技公司遂申請(qǐng)仲裁，要求孫某賠償損失。下列關(guān)于賠償問(wèn)題的說(shuō)法中，正確的是(　　)。

  • A

    孫某另謀高就是勞動(dòng)力自由流動(dòng)．無(wú)須賠償

  • B

    孫某應(yīng)償還科技公司30000美元

  • C

    孫某應(yīng)償還科技公司35000美元

  • D

    孫某應(yīng)償還科技公司35000美元，并支付違約金15000元人民幣

老劉擬設(shè)立一家營(yíng)利性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，老劉應(yīng)當(dāng)(    )辦理登記

  • A

    經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審查同意后，向民政部門(mén)

  • B

    經(jīng)工商行政管理部門(mén)審查同意后，向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)

  • C

    依法辦理行政許可，經(jīng)許可后向工商行政部門(mén)

  • D

    依法辦理行政許可，經(jīng)許可后向民政部門(mén)

以下不屬于勞動(dòng)合同終止的情形是(　　)

  • A

    被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

  • B

    用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

  • C

    勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

  • D

    用人單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的

我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定，但可以不接受這種限制的情形是(    )。

  • A

    由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的

  • B

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的

  • C

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，不按時(shí)完成將影響用人單位利潤(rùn)和商業(yè)信譽(yù)的

  • D

    由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以在一定條件下裁減人員。下列人員中，用人單位可以在裁減人員時(shí)解除勞動(dòng)合同的是(  )。

  • A

    小王，因長(zhǎng)期從事采礦作業(yè)而患?jí)m肺病，并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力

  • B

    老李，連續(xù)工作滿10年，并與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  • C

    小宋，年度工作考核不合格，目前懷孕3個(gè)月

  • D

    老張，連續(xù)工作滿15年，距離法定退休年齡還有3年

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是(　　)。(2011年)

  • A

    小趙與公司因勞動(dòng)合同到期要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議

  • B

    小孫與勞務(wù)派遣公司因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議

  • C

    小錢(qián)與公司因發(fā)生競(jìng)業(yè)限制協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議

  • D

    小李與公司同事因借款發(fā)生的爭(zhēng)議

某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該工人的試用期最長(zhǎng)為(　　)。

  • A

    2個(gè)月

  • B

    3個(gè)月

  • C

    4個(gè)月

  • D

    6個(gè)月

（知識(shí)點(diǎn)已調(diào)整）某加工企業(yè)因訂單急增，委托某職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘工人。小明剛滿15周歲，也被中介機(jī)構(gòu)介紹給該加工企業(yè)。3個(gè)月后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)小明未滿16周歲。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)(　　)。

  • A

    對(duì)該加工企業(yè)處以罰款，并責(zé)令其將小明交由父母

  • B

    對(duì)該職業(yè)中介機(jī)構(gòu)處以罰款，但不應(yīng)處罰該加工企業(yè)

  • C

    對(duì)該加工企業(yè)處以罰款，并責(zé)令其給予小明一次性賠償

  • D

    對(duì)該職業(yè)中介機(jī)構(gòu)處以罰款，并暫扣其職業(yè)介紹許可證