中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出5026題

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工生育雙胞胎的產(chǎn)假為(　　)。(2010年)

  • A

    45天

  • B

    60天

  • C

    90天

  • D

    105天

某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為三年的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方可以約定的試用期限最長(zhǎng)為(　　)。

  • A

    一個(gè)月

  • B

    二個(gè)月

  • C

    三個(gè)月

  • D

    六個(gè)月

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于（　?。?。

  • A

    本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的60%

  • B

    當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ暇€

  • C

    本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％

  • D

    當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，對(duì)法定勞動(dòng)年齡內(nèi)家庭人員均處于失業(yè)狀況、申請(qǐng)就業(yè)援助的城市居民家庭，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少一人提供適當(dāng)就業(yè)崗位的組織是(     )。

  • A

    駐社區(qū)企事業(yè)單位

  • B

    街道辦事處

  • C

    縣級(jí)勞動(dòng)行政部門

  • D

    街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定，但可以不受這種限制的情形是(　　)。

  • A

    由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的

  • B

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的

  • C

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，不按時(shí)完成將影響用人單位利潤(rùn)和商業(yè)信譽(yù)的

  • D

    由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列關(guān)于女職工保護(hù)的說(shuō)法，正確的是(　　)。

  • A

    女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可因其不勝任工作與其解除勞動(dòng)同

  • B

    用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資

  • C

    女職工懷孕后．用人單位不得安排其夜班勞動(dòng)

  • D

    女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付

李某用欺詐手段與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無(wú)效，但李某已在該企業(yè)工作了一個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬。下列關(guān)于李某勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法中，正確的是(　　)。

  • A

    按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

  • B

    按照本單位職工的平均工資支付

  • C

    參照本單位相同崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付

  • D

    參照本單位集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬支付

下列關(guān)于年休假說(shuō)法正確的是（?。?。

  • A

    職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

  • B

    職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假15日

  • C

    職工累計(jì)工作已滿30年的，年休假30日

  • D

    職工累計(jì)工作已滿3年不滿10年的，年休假5日

我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)作了限制性規(guī)定，但可以不接受這種限制的情形是(　　)。

  • A

    由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的

  • B

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的

  • C

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，不按時(shí)完成將影響用人單位利潤(rùn)和商業(yè)信譽(yù)的

  • D

    由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

楊某是某國(guó)有企業(yè)的職工，國(guó)慶節(jié)期間，楊某被安排在其崗位值班。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，楊某的加班費(fèi)應(yīng)如何結(jié)算()。

  • A

    楊某是在其崗位上正常值班，沒(méi)有加班費(fèi)

  • B

    按照不低于其正常工資的150%結(jié)算

  • C

    按照不低于其正常工資的200%結(jié)算

  • D

    按照不低于其正常工資的300%結(jié)算