中級社會工作師
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列爭議中，屬于勞動爭議的有(　　)。

  • A

    因職稱晉升發(fā)生的爭議

  • B

    因企業(yè)改制發(fā)生的爭議

  • C

    因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

  • D

    因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議

  • E

    因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議

根據(jù)《勞動法》關(guān)于勞動者的工作時間、休息休假的規(guī)定，下列說法正確的有(　　)。

  • A

    對實行計件工作的勞動者，工作時間可以不受工時制度的限制

  • B

    用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日

  • C

    用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)董事會決定可以延長工作時間

  • D

    用人單位可以延長勞動者工作時間，但是每月不得超過36小時

  • E

    由于生產(chǎn)任務緊急，用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時間

下列關(guān)于工作時間、休息休假的說法，正確的有（）。

  • A

    用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日

  • B

    企業(yè)董事會可自行決定實行非標準工時制度

  • C

    勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假

  • D

    用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工期

  • E

    用人單位因特殊原因可以延長勞動時間，最多每月36小時

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括(　　)。

  • A

    勞動合同條款對自己不利的

  • B

    法定節(jié)假日安排加班的

  • C

    工作環(huán)境不舒適的

  • D

    用人單位拖欠工資的

  • E

    用人單位不為勞動者繳納社會保險費的

某勞動保障監(jiān)察部門接到舉報，z公司多年來未按照規(guī)定為員工繳納社會保險，該勞動保障監(jiān)察部門決定對z公司進行調(diào)查。以下關(guān)于該某勞動保障監(jiān)察部門監(jiān)察程序的說法，正確的是（　?。?。

  • A

    前往z公司進行調(diào)查、檢查的勞動保障監(jiān)察員不得少于2人，并應佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件

  • B

    該勞動保障監(jiān)察部門對z公司的調(diào)查，應當自立案之日起90個工作日內(nèi)完成

  • C

    z公司的行為應依法對其作出行政處罰決定，并責令其改正

  • D

    對該公司的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取該公司的陳述、申辯

  • E

    該公司在3年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，將不再查處

（知識點已調(diào)整）某加工企業(yè)因訂單急增，委托某職業(yè)中介機構(gòu)招聘工人。小明剛滿15周歲，也被中介機構(gòu)介紹給該加工企業(yè)。3個月后，勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)小明未滿16周歲。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，勞動保障行政部門應當(　　)。(2011年)

  • A

    對該加工企業(yè)處以罰款，并責令其將小明交由父母

  • B

    對該職業(yè)中介機構(gòu)處以罰款，但不應處罰該加工企業(yè)

  • C

    對該加工企業(yè)處以罰款，并責令其給予小明一次性賠償

  • D

    對該職業(yè)中介機構(gòu)處以罰款，并暫扣其職業(yè)介紹許可證

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動保障監(jiān)察條例》，下列關(guān)于勞動仲裁、監(jiān)察時效期間的說法，正確的是(　　)。

  • A

    勞動爭議申請仲裁的時效期間為60天

  • B

    當事人對仲裁裁決不服的。可以自收到仲裁裁決書之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟

  • C

    仲裁庭裁決勞動爭議案件，除案情復雜需要延期的外，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束

  • D

    勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查．除情況復雜需要延期的外，應自立案之日起60個工作日內(nèi)完成

《就業(yè)促進法》第48條規(guī)定，國家采取措施建立健全勞動預備制度，()對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

  • A

    公立職業(yè)技術(shù)學校

  • B

    縣級以上地方人民政府

  • C

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上的地方人民政府

  • D

    民辦培訓機構(gòu)

鄭某與某皮具廠簽訂了勞動合同，合同規(guī)定實行計件工資制，每月標準為200件，每件10元。2010年9月，皮具廠為按時交貨，在征得工會同意后，安排鄭某等人在工作日加班。經(jīng)過兩個月加班，鄭某完成了600件任務，廠方按每件10元支付工資，但鄭某認為還應支付加班費。下列關(guān)于鄭某要求加班費的說法，正確的是()。

  • A

    皮具廠實行計件工資制，無須向其支付加班費

  • B

    皮具廠應按工作日加班標準向其支付加班費

  • C

    皮具廠應按休息日加班標準向其支付加班費

  • D

    皮具廠應按法定休假日加班標準向其支付加班費

孫某與某公司簽訂的勞動合同中約定：合同履行期內(nèi)，如因職工個人過錯發(fā)生工傷事故，公司不予賠償。一次，孫某在工作過程中因違反操作規(guī)程不慎造成重傷，下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是（）。

  • A

    孫某可依法享受工傷待遇，不受合同約定關(guān)于免責的限制

  • B

    孫某違反操作規(guī)程因個人過錯造成工傷，不應享受工傷待遇

  • C

    孫某違反操作規(guī)程因個人過錯造成工傷，公司酌情賠償

  • D

    孫某違反操作規(guī)程因個人過錯造成工傷，公司適當補償些醫(yī)藥費