中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出5026題

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在(　　)內(nèi)未被勞動(dòng)保障部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的。勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

  • A

    3個(gè)月

  • B

    半年

  • C

    1年

  • D

    2年

楊某是某國有企業(yè)的職工，國慶節(jié)期間，楊某被安排在其崗位值班。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，楊某的加班費(fèi)應(yīng)如何結(jié)算。(  )

  • A

    楊某是在其崗位上正常值班，沒有加班費(fèi)

  • B

    按照不低于其正常工資的150％結(jié)算

  • C

    按照不低于其正常工資的200％結(jié)算

  • D

    按照不低于其正常工資的300％結(jié)算

小趙今年工作剛好滿一年，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，其能享受(    )天的年假。

  • B

    5

  • C

    7

  • D

    10

2008年1月1日小王與某企業(yè)訂立勞動(dòng)合同。2008年6月1日，該企業(yè)以小王曠工三天、嚴(yán)重違反其規(guī)章制度為由，向其下達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知書。小王不服，決定維護(hù)自己的權(quán)益。下列關(guān)于小王維權(quán)的做法中，正確的是(　　)。

  • A

    小王必須先向該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解

  • B

    小王必須先向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解

  • C

    小王可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

  • D

    小王可以直接向人民法院提起訴訟

下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)的說法，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章

  • B

    檢查用人單位遵守法律、法規(guī)、規(guī)章的情況

  • C

    受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)、投訴

  • D

    對于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留

根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，下列就業(yè)服務(wù)中，應(yīng)當(dāng)由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供的是(　　)。

  • A

    為勞動(dòng)者提供職業(yè)介紹服務(wù)

  • B

    為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)

  • C

    為用人單位提供代理招聘服務(wù)

  • D

    為用人單位提供勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)

周某是某大型連鎖超市客戶經(jīng)理，在一次進(jìn)貨過程中，收受客戶紅包，進(jìn)了一批劣質(zhì)產(chǎn)品，給超市造成重大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)嚴(yán)重影響了超市的聲譽(yù)。為此，超市通知周某，立即解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，周某不服，遂申請仲裁。下列關(guān)于超市的做法中，正確的是()。

  • A

    超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付替代通知期工資

  • B

    超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • C

    超市可單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)事先將解除的理由通知工會(huì)

  • D

    超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須經(jīng)職代會(huì)討論決定，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案

某企業(yè)共有職工50名。受金融危機(jī)影響，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，決定裁員15名。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是(　　)。(2009年)

  • A

    該企業(yè)需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見

  • B

    該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會(huì)審批

  • C

    該企業(yè)因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，無須向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • D

    該企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立勞動(dòng)合同的殘疾人

下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)

  • B

    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

  • C

    勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

  • D

    勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為調(diào)查，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，調(diào)查應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。

  • A

    60

  • B

    70

  • C

    80

  • D

    90