中級(jí)社會(huì)工作師
篩選結(jié)果 共找出5026題

??某公司電工小黃與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償5萬(wàn)元。一次，小黃在檢修電路中因違反操作規(guī)程不慎觸電，造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是（　?。??

  • A

    小黃按照合同約定，可獲得5萬(wàn)元賠償

  • B

    小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇

  • C

    小黃違反操作規(guī)程，公司可在5萬(wàn)元之內(nèi)酌情賠償

  • D

    小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中5萬(wàn)元的限制

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(  )。

  • A

    職工甲因工致殘，要求企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，企業(yè)予以拒絕

  • B

    職工乙在上班途中遭遇車禍?zhǔn)軅?，向勞?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，結(jié)果未被認(rèn)定為工傷，乙不服

  • C

    職工丙在某服裝廠工作。經(jīng)常在節(jié)假日加班，但該廠在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)只按工作日加班標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，丙不服

  • D

    職工丁與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工作1年后，該企業(yè)以效益不好為   由解除與丁的勞動(dòng)合同，丁不服

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，無(wú)效勞動(dòng)合同從(   )時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。

  • A

    訂立

  • B

    履行

  • C

    發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)

  • D

    確認(rèn)違法違規(guī)

某公司與職工一方經(jīng)協(xié)商一致形成集體合同草案，擬提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)，根據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列通過(guò)集體合同草案的情形中，符合規(guī)定的是（）。

  • A

    1/2以上職工代表出席，出席職工代表半數(shù)以上同意

  • B

    1/2以上職工代表出席，全體職工代表半數(shù)以上同意

  • C

    2/3以上職工代表出席，出席職工代表半數(shù)以上同意

  • D

    2/3以上職工代表出席，全體職工代表半數(shù)以上同意

某企業(yè)有職工600名，該企業(yè)計(jì)劃年底時(shí)召開(kāi)全體職工大會(huì)討論集體合同草案，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有(  )以上的職工出席，且須經(jīng)(  )以上職工同意，集體合同草案方獲通過(guò)。

  • A

    300名；150名

  • B

    300名；300名

  • C

    400名：300名

  • D

    400名；400名

李宇大學(xué)畢業(yè)后與某公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，李宇的試用期不能超過(guò)()。

  • A

    2個(gè)月

  • B

    3個(gè)月

  • C

    5個(gè)月

  • D

    6個(gè)月

某黃金周假期中3天屬于法定假日，另4天屬于前后兩周的周末公休日的調(diào)休。公司安排小王在這7天加班，不安排補(bǔ)休，小王的日工資為100元。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向小王支付不低于(    )的工資報(bào)酬。

  • A

    1000元

  • B

    1400元

  • C

    1700元

  • D

    2100元

李某與A公司簽訂了為期 3 年的勞動(dòng)合同，工作2個(gè)月后，李某以工作勞動(dòng)強(qiáng)度太大為理由向公司遞交了辭職報(bào)告，并于次日不在上班。由于事發(fā)突然，甲公司安排李某運(yùn)輸?shù)呢浳餂](méi)能及時(shí)運(yùn)出，為此該公司遭受很大損失，下列關(guān)于李某行為的說(shuō)法中，正確的是（）。

  • A

    李某以書面形式提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，可視為履行解除勞動(dòng)合同的通知義務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系視為解除，公司損失與其無(wú)關(guān)。

  • B

    李某以書面形式提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，需要提前30天通知，勞動(dòng)合同關(guān)系才能解除，李某要賠償公司損失。

  • C

    李某以書面形式提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，可視為履行解除勞動(dòng)合同的通知義務(wù)，雖然勞動(dòng)合同關(guān)系視為解除，但公司損失與其有關(guān)，公司與李某共同承擔(dān)損失。

  • D

    李某以書面形式提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，可視為履行解除勞動(dòng)合同的通知義務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系視為解除，但因事發(fā)突然，公司損失與其離職有關(guān)，公司與李某共同承擔(dān)損失。

國(guó)家鼓勵(lì)和幫扶有勞動(dòng)能力的孤兒成年后實(shí)現(xiàn)就業(yè)，孤兒成年后就業(yè)困難的，優(yōu)先安排其到政府開(kāi)發(fā)的(    )就業(yè)。

  • A

    事業(yè)單位

  • B

    公益性崗位

  • C

    國(guó)企

  • D

    行政性崗位

我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定，下列屬于不得延長(zhǎng)工作時(shí)間的是(　　)。

  • A

    員工懷孕3個(gè)月以上

  • B

    由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的

  • C

    哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工

  • D

    由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的