快速查題-中級社會工作師試題
中級社會工作師
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿( )不與勞動者訂立書面勞動合同的視為訂立了無固定期限的勞動合同。
- A
1個月
- B
6個月
- C
1年
- D
2年
吳某與某軟件公司簽訂了勞動合同，期限為3年。合同簽訂后，公司支付9000元培訓費對吳某進行專業(yè)技術(shù)培訓，培訓結(jié)束后，雙方又簽訂了為期3年的服務期合同。工作一年后，吳某發(fā)現(xiàn)公司一直未給自己辦理社會保險，欲與公司解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，吳某正確的做法是( )。
- A
應提前30日通知公司解除勞動合同，但應賠償公司損失
- B
應提前20日通知公司解除勞動合同，無須賠償公司損失
- C
可隨時通知公司解除勞動合同，但應向公司支付違約金
- D
可隨時通知公司解除勞動合同，且無須向公司支付違約金
某食品廠在成品包裝工招聘廣告中要求：求職者應年滿18周歲，為非傳染病病原攜帶者，男性求職者優(yōu)先，錄用時簽訂3年以上勞動合同，該招工廣告中違背《就業(yè)促進法》原則的內(nèi)容是關(guān)于( )的要求。(2016)
- A
男性優(yōu)先
- B
合同期限
- C
求職者年齡
- D
非傳染病痛原攜帶者
小張與某企業(yè)簽訂勞動合同，該企業(yè)為完成訂單，違章指揮，命令小張冒險作業(yè)，危及小張人身安全，小張遂欲解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列小張解除勞動合同的說法，正確的是( )。( 2015)
- A
小張須當日通知企業(yè)，方可解除勞動合同
- B
小張無須事先通知企業(yè)，即可解除勞動合同
- C
小張須事先口頭通知企業(yè)，方可解除勞動合同
- D
小張須事先以書面形式通知企業(yè)，方可解除勞動合同
我國《勞動法》對未成年人做了特殊保護，禁止用人單位招用未滿( )周歲的未成年人，另有規(guī)定的除外?！?/span>
- A
14
- B
18
- C
16
- D
20
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列屬于勞動合同必備條款的是( )。
- A
試用期
- B
培訓項目
- C
保守秘密
- D
社會保險
2009年3月1日，王某入職某公司，勞動合同約定每月10日為工資發(fā)放日。人職后的前幾個月，王某的工資正常發(fā)放，但是從2009年6月起，公司開始拖欠王某工資。2009年9月15日，王某從公司離職，但其被拖欠的工資仍未獲支付。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，王某就拖欠工資的問題申請勞動仲裁，應當在( )前提出。
- A
2009年12月10日
- B
2010年3月15日
- C
2010年6月10日
- D
2010年9月15日
某企業(yè)共有職工50人。 受金融危機影響，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，決定裁員15人。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是（ ?。?。
- A
該企業(yè)需提前20日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見
- B
該企業(yè)的裁員方案應向勞動行政部門報告
- C
該企業(yè)因經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，無需向被裁減的人員支付經(jīng)濟補償費
- D
該企業(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留用與本單位訂立勞動合同的殘疾人
老張來到某職業(yè)中介機構(gòu)求職，工作人員對老張說，介紹成功后需支付100元中介費，如不成功僅需支付20元服務費，為保證收到中介費或服務費，工作人員要求老張先交100元押金，并扣押了老張的身份證，根據(jù)《就業(yè)促進法》，下列關(guān)于該職業(yè)中介機構(gòu)的（）。
- A
不得收取押金，亦不可收取服務費
- B
不得收取押金，亦不可扣押身份證
- C
不得收取服務，可暫時扣押身份證
- D
不得收取中介費，可收取適當?shù)难航?/span>
根據(jù)《勞動法》，無效勞動合同從( )時起，就沒有法律約束力。
- A
訂立
- B
履行
- C
發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)
- D
確認違法違規(guī)