中級社會工作師
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訂立勞動合同，應當遵循(　　)原則。

  • A

    公正

  • B

    誠實信用

  • C

    合法公平

  • D

    平等自愿

  • E

    協(xié)商一致

某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，且通過內部協(xié)商后雙方無法就勞動合同達成共識。根據(jù)相關規(guī)定，當事人一方或雙方可以書面向(  )提出協(xié)調處理申請。

  • A

    工會

  • B

    勞動保障行政部門

  • C

    街道辦事處

  • D

    勞動局

下列關于勞動者提前解除勞動合同描述不正確的是(　　)。

  • A

    用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同

  • B

    用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同

  • C

    用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

  • D

    勞動者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動合同

(　　)不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍。

  • A

    個體工商戶

  • B

    企業(yè)

  • C

    職業(yè)技能培訓機構

  • D

    政府行政機關

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，下列勞動保障部門的監(jiān)察行為中，錯誤的是(　　)。

  • A

    某勞動保障監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)甲公司有違法用工行為后，要求甲公司報送相關部門材料

  • B

    某勞動保障監(jiān)察部門收到關于乙公司拖欠工人工資的舉報后，決定派檢查組進入乙公司生產(chǎn)車間進行檢查

  • C

    某勞動保障監(jiān)察部門收到關于丙公司雇用童工的舉報后，決定派一名科長只身前往調查

  • D

    某勞動保障監(jiān)察部門在2011年5月發(fā)現(xiàn)丁公司在2008年6月至12月期間曾雇用童工，因無人舉報、投訴，決定不予查處

某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，把生產(chǎn)車間從市區(qū)遷往市郊，生產(chǎn)車間的工程師王某不愿去市郊上班，并要求調到公司其他部門工作，但因無適合的崗位而被公司拒絕。車間搬遷后，王某堅持不去新車間上班，公司欲解除與王某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，針對王某的行為，公司正確的做法是(　　)。

  • A

    以王某嚴重違反規(guī)章制度為由，終止與王某的勞動合同    

  • B

    以王某不能勝任工作為由，終止與王某的勞動合同    

  • C

    解除與王某的勞動合同，但須提前30日以書面形式通知，或額外支付一個月的工資    

  • D

    解除與王某的勞動合同，并無須向王某支付經(jīng)濟補償金

孫某與某科技公司簽訂勞動合同，雙方約定：科技公司派孫某赴美國學習，為其支付培訓學費30000美元，差旅費5000美元，回國后孫某為公司服務5年，服務期內，孫某如果擅自離職或辭職，應向公司償還培訓費用，并向公司支付違約金15000元人民幣。孫某一回國就受高薪誘惑另謀高就，科技公司遂申請仲裁，要求孫某賠償損失。下列關于賠償問題的說法中，正確的是(　　)。(2010年)

  • A

    孫某另謀高就是勞動力自由流動，無須賠償

  • B

    孫某應償還科技公司30000美元

  • C

    孫某應償還科技公司35000美元

  • D

    孫某應償還科技公司35000美元，并支付違約金15000元人民幣

根據(jù)《勞動合同法》，下列情形中，勞動者可以立即解除勞動合同無需事先告知用人單位的是（）

  • A

    用人單位未及時足額支付勞動者報酬的

  • B

    用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的

  • C

    用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的

  • D

    用人單位違章指揮. 強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，下列爭議中，不屬于勞動爭議的是()。

  • A

    職工甲因工致殘，要求企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，企業(yè)予以拒絕

  • B

    職工乙在上班途中遭遇車禍受傷，向勞動保障行政部門申請工傷認定，結果未被認定為工傷.乙不服

  • C

    職工丙在某服裝廠工作。經(jīng)常在節(jié)假日加班，但該廠在計算加班費時只按工作日加班標準結算.丙不服

  • D

    職工丁與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同，工作一年后，該企業(yè)以效益不好為由解除與丁的勞動合同.丁不服

李某是某服裝廠的職工，工廠近期承接了一樁國外的大訂單，與工會協(xié)商后，決定讓職工在周末加班趕制，該廠的工資一般是按照計件結算。下列關于加班費的說法，正確的是()。

  • A

    該制衣廠實行計件工資制，無須向李某和其他職工支付加班費

  • B

    該制衣廠應按計件工資標準的150%向職工支付加班費

  • C

    該制衣廠應按計件工資標準的200%向職工支付加班費

  • D

    該制表廠應按計件工資標準的300%向職工支付加班費