下列屬于勞動爭議的事項(xiàng)是( )。
因工作崗位調(diào)整發(fā)生的爭議
因工作職務(wù)晉升發(fā)生的爭議
因企業(yè)發(fā)展規(guī)劃發(fā)生的爭議
因辭退職工發(fā)生的爭議
下列企業(yè)延長勞動者工作時(shí)間的做法,符合《勞動法》規(guī)定的是()。(2015)
乙企業(yè)為疏通被泥石流堵塞的公路,要求勞動者連續(xù)加班5小時(shí)
丙企業(yè)為完成訂單,要求勞動者最近一個(gè)月天天加班,加班費(fèi)按正常工資的20%支付
甲企業(yè)由于生產(chǎn)需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商,決定勞動者每天加班3小時(shí),每月66小時(shí)
丁企業(yè)為廈時(shí)交貨,與勞動者協(xié)商,決定每周工作6天,周六上班的工資按正常工資的150%支付,不再安排補(bǔ)休
我國《勞動法》對用人單位延長工作時(shí)間作了限制性規(guī)定,但可以不接受這種限制的情形是( )。
由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,勞動者自愿延長工作時(shí)間的
由于生產(chǎn)任務(wù)緊急,用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致的
由于生產(chǎn)任務(wù)緊急,不按時(shí)完成將影響用人單位利潤和商業(yè)信譽(yù)的
由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的
根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,下列就業(yè)服務(wù)中,應(yīng)當(dāng)由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供的是()。(2015)
為勞動者提供職業(yè)介紹服務(wù)
為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)
為用人單位提供代理招聘服務(wù)
為用人單位提供勞動保障事務(wù)代理服務(wù)
因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過________小時(shí),每月不得超過________小時(shí)。( )
3;60
3;36
1;21
2;40
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》,違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,在( )內(nèi)未被勞動保障部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的。勞動保障行政部門不再查處。
3個(gè)月
半年
1年
2年
不屬于促進(jìn)就業(yè)的政策支持的是( )。
通過金融政策促進(jìn)就業(yè)
通過自主擇業(yè)促進(jìn)就業(yè)
通過就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)
通過產(chǎn)業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)
企業(yè)因經(jīng)營困難需裁減的人員雖不足20人,但占職工總數(shù)的( )以上時(shí),必須提前向工會或全體職工說明情況。
5%
10%
15%
20%
小劉經(jīng)人介紹應(yīng)聘到一家保潔公司工作并與其簽訂勞動合同。該保潔公司隨后將小劉派遣至某電影院從事保潔工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,下列關(guān)于保潔公司對小劉勞務(wù)派遣的說法,正確的是()。
電影院應(yīng)與小劉簽訂勞動合同
電影院可以派小劉到其他單位工作
保潔公司應(yīng)按月支付小劉工資
保潔公司與小劉的合同可以一年一簽
某公司就集體合同事宜召開協(xié)商會議,按照規(guī)定,集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少( ),并各確定1名首席代表。
3人
4人
5人
7人