人力資源初級(jí)職稱(chēng)
篩選結(jié)果 共找出3797題

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，公司應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

A

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

B

加班費(fèi)、夜班津貼

C

伙食補(bǔ)貼

D

年終獎(jiǎng)金

E

基本工資

用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)（ ?）小時(shí)。

A

24

B

36

C

48

D

60

《勞動(dòng)法》得61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕（ ?）月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。

A

7

B

7.5

C

6.5

D

6

下列不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的項(xiàng)目是（ ?）。

A

防暑降溫費(fèi)

B

按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼

C

職工療養(yǎng)費(fèi)用

D

獨(dú)生子女費(fèi)

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照（ ?）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A

受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下

B

受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上1000元以下

C

受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上5000元以下

D

受侵害的勞動(dòng)者每人l 000元以上5000元以下

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過(guò)（ ?）的14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

A

工資福利總額

B

工資薪金總額

C

職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額

D

職工繳納個(gè)人所得稅總額

如果該公司逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，將責(zé)令該公司按應(yīng)付金額（ ?）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A

0.5倍以上1倍以下

B

1倍以上2倍以下

C

1. 5倍以上2倍以下

D

2倍以上3倍以下

關(guān)于帶薪年休假的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

B

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假

C

職工在1個(gè)年度中請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假

D

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E

職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假

職工福利可劃分為（ ?）。

A

集體生活福利

B

職工個(gè)人福利

C

勞動(dòng)者的福利待遇

D

員工工資

E

員工社會(huì)保險(xiǎn)

為改善職工文化生活，建設(shè)精神文明和企業(yè)文化而建立的福利事業(yè)有（ ?）。

A

俱樂(lè)部

B

圖書(shū)館

C

閱覽室

D

幼兒園

E

業(yè)余學(xué)校