人力資源初級職稱
篩選結果 共找出80題

討論法的效果主要取決于（? ）。

A

受訓人員的文化素質

B

主持人的經(jīng)驗與技巧

C

主辦方的場地選擇

D

事前案例的準備情況

對企業(yè)的監(jiān)督管理人員進行培訓與開發(fā)的重點是（? ）。

A

管理知識與技能

B

專業(yè)知識

C

經(jīng)營技能

D

人際關系的處理

E

領導技能

培訓與開發(fā)的目的包括（? ）。

A

提高個體的工資水平

B

幫助員工勝任本職工作

C

提高組織或個人的績效

D

增強組織或個人的適應能力

E

增強員工對組織的認同感和歸屬感

培訓與開發(fā)根據(jù)不同時間階段劃分為（? ）。

A

職（崗）前培訓與開發(fā)

B

外部培訓與開發(fā)

C

職外培訓與開發(fā)

D

內(nèi)部培訓與開發(fā)

E

在職培訓與開發(fā)

制訂培訓與開發(fā)計劃包括（? ）。

A

制訂操作程序

B

培訓與開發(fā)的需求分析

C

選擇和設計相應的培訓與開發(fā)內(nèi)容

D

培訓與開發(fā)方法

E

培訓與開發(fā)形式

現(xiàn)場的個體培訓與開發(fā)步驟包括（? ）。

A

準備

B

傳授

C

練習

D

考核

E

跟蹤觀察

關于培訓與開發(fā)方法中的討論法的說法，正確的是（? ）。

A

討論法是對某一專題進行深入討論的培訓與開發(fā)方法

B

討論法的目的是為了解決復雜的問題

C

討論法不需要討論主持人

D

討論法比較適宜于管理人員的培訓與開發(fā)

E

討論法可以用于解決有一定難度的管理問題

組織要經(jīng)常對組織、工作任務及人員的需求三種因素進行分析與評估，從而保證培訓與開發(fā)工作的（? ）。

A

準確性

B

及時性

C

目的性

D

有效性

E

可行性

培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括（? ）。

A

公司戰(zhàn)略

B

可獲得的培訓資源

C

企業(yè)文化

D

人員技能、能力和綜合素質

E

公司整體人力資源狀況

對決策管理層進行培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要有（? ）。

A

知識和意識

B

經(jīng)營技能

C

領導技能

D

業(yè)務技能

E

工作態(tài)度