人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出80題

在實際工作中，組織很少進行（ ?）評估，因為對其進行評估時一個困難且昂貴的過程。

A

反映評估

B

工作行為評估

C

投資收益評估

D

學習評估

（ ?）是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。

A

培訓與開發(fā)的實施

B

培訓與開發(fā)的計劃制定

C

培訓與開發(fā)的需求分析

D

培訓與開發(fā)的效果評估

（ ?）主要是評估受訓人在知識、技能或態(tài)度等方面學到了什么。

A

工作行為評估

B

學習評估

C

結(jié)果評估

D

投資收益評估

下列關于外部培訓與開發(fā)的描述錯誤的是（ ?）。

A

可以擴大員工視野

B

了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況

C

理論到實踐的遷移比較容易

D

獲得研究機構(gòu)關于生產(chǎn)經(jīng)營的最新成果

下列不是培訓與開發(fā)需求分析主要來源的是（ ?）。

A

組織分析

B

市場分析

C

工作任務分析

D

人員分析

下列關于角色扮演法的陳述，錯誤的是（ ?）。

A

角色扮演法是一種模擬訓練方法

B

角色扮演法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者

C

角色扮演法多用于改善人際關系的訓練

D

在培訓中觀察者與扮演者應輪流互換

培訓與開發(fā)的第一步是（ ?）。

A

培訓與開發(fā)的需求分析

B

培訓與開發(fā)的計劃制定

C

培訓與開發(fā)的實施

D

培訓與開發(fā)的效果評估

（ ?）是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于較為機械性的工種。

A

案例研討法

B

角色扮演法

C

操作示范法

D

講授法

為了評估受訓人對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法的方法屬于（ ?）。

A

反應評估

B

學習評估

C

工作行為評估

D

結(jié)果評估

在專業(yè)技術人員的業(yè)務素質(zhì)培訓中，培訓的主要內(nèi)容通常包括（ ?）。

A

專業(yè)知識

B

業(yè)務技能

C

管理知識

D

管理技能

E

工作態(tài)度