人力資源中級(jí)職稱(chēng)
篩選結(jié)果 共找出2706題

在職培訓(xùn)可分為（ ?）。

A

一般培訓(xùn)

B

正規(guī)培訓(xùn)

C

定期培訓(xùn)

D

特殊培訓(xùn)

E

不定期培訓(xùn)

接受高等教育會(huì)產(chǎn)生的成本分為（ ?）。

A

直接成本

B

機(jī)會(huì)成本

C

心理成本

D

固定成本

E

可變成本

教育的社會(huì)收益表現(xiàn)在（ ?）。

A

教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收入的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)

B

教育投資有助于降低失業(yè)率

C

教育投資會(huì)提高社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用,降低市場(chǎng)效率

D

教育投資有助于提高社會(huì)的道德水平和信用水平

E

教育投資可以起到預(yù)防犯罪的作用

教育投資的私人收益估計(jì)偏差包括（ ?）。

A

高估偏差

B

低估偏差

C

正估偏差

D

負(fù)估偏差

E

選擇性偏差

在職培訓(xùn)可分為（ ?）。

A

一般培訓(xùn)

B

正規(guī)培訓(xùn)

C

定期培訓(xùn)

D

特殊培訓(xùn)

E

不定期培訓(xùn)

下列（ ?）情況屬于在職培訓(xùn)的成本支出。

A

受訓(xùn)者的生產(chǎn)率通過(guò)工作思路的開(kāi)闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高

B

企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下所要支付租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用

C

因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)導(dǎo)致受訓(xùn)職工往往要提前下班或請(qǐng)假

D

有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能導(dǎo)致其工作效率降低

E

在職培訓(xùn)的成本價(jià)值主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面

大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工通常（ ?）。

A

愿意在本企業(yè)工作較長(zhǎng)的時(shí)間

B

被企業(yè)解雇的可能性比較小

C

在本企業(yè)獲得的工資率高于市場(chǎng)工資率

D

流動(dòng)的傾向會(huì)比較弱

E

不可能被企業(yè)解雇

影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素有（ ?）。

A

企業(yè)規(guī)模

B

企業(yè)所處的地理位置

C

企業(yè)的組織文化

D

勞動(dòng)者的年齡

E

勞動(dòng)者的性別

勞動(dòng)力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，主要考慮的因素有（ ?）。

A

地區(qū)間人均收入差別大小

B

工作機(jī)會(huì)多少

C

遷移距離

D

遷移成本

E

遷移人員

美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家加利,貝克爾在他的頗有影響的《人力資本》一書(shū)中表述人力資本投資理論的特征時(shí)認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（ ?）。

A

貨幣和物質(zhì)收入

B

投資回報(bào)

C

未來(lái)導(dǎo)向性

D

資本貼現(xiàn)率