人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越（ ?），則上大學的可能性越（ ?）。

A

高，小

B

高，大

C

低，小

D

無法確定

經(jīng)驗較少的員工往往通過“邊干邊學”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于（ ?）。

A

正規(guī)的在職培訓

B

正規(guī)的學徒計劃

C

非正式的在職培訓

D

非在職培訓

通常情況下,特殊培訓的成本是由（ ?）來承擔的。

A

員工個人

B

企業(yè)雇主

C

行業(yè)協(xié)會

D

政府管理部門

從理論上來說,如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓,則這種培訓的成本和收益處理方式應當是（ ?）。

A

企業(yè)承擔全部培訓成本,同時享受全部培訓收益

B

員工個人承擔培訓成本,同時享受其收益

C

員工個人承擔培訓成本,企業(yè)享受其收益

D

企業(yè)和員工個人共同承擔培訓成本,同時分享培訓收益

其他條件一定的情況下，一個人大學畢業(yè)以后的工作時間越長，意味著此人上大學的（ ?）越高。

A

直接成本

B

機會成本

C

總收益

D

心里收益

導致上大學的機會成本上升的因素是（ ?）。

A

高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲

B

大學學費上漲

C

上大學的人數(shù)增加

D

大學畢業(yè)生的市場工資水平上漲

是否擁有大學畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而企業(yè)把大學畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關(guān)于高等教育作用的（ ?）是一致的。

A

成本分析模型

B

收益分析模型

C

信號模型

D

投資回報率模型

是否擁有大學畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而企業(yè)把大學畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關(guān)于高等教育作用的（ ?）是一致的。

A

成本分析模型

B

收益分析模型

C

信號模型

D

投資回報率模型

關(guān)于在職培訓與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是（ ?）。

A

在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響

B

在職培訓對企業(yè)行為有影響．但是對員工個人的行為沒有影響

C

在職培訓中包含的特殊培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

D

在職培訓中包含的一般培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

關(guān)于勞動力流動的說法，錯誤的是（ ?）。

A

勞動力流動有利于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

B

勞動力流動對于勞動者來說是好事，但對企業(yè)來說是壞事

C

勞動力流動應該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業(yè)和勞動者來說都不利

D

勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率