人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低，而是因?yàn)閷?duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明（ ）。

A

勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加

B

勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或心理成本

C

勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過低

D

勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低

小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué)；如果他當(dāng)時(shí)沒有上大學(xué)。而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬大概為7．5萬元，則小張的（ ?）是7．5萬元。

A

上大學(xué)的成本

B

不上大學(xué)的成本

C

上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

D

上大學(xué)的心理成本

關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

勞動(dòng)者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

B

特殊培訓(xùn)所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般其他企業(yè)中

C

勞動(dòng)者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到培訓(xùn)

D

現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)

企業(yè)實(shí)施在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括（ ?）。

A

在職培訓(xùn)支付的場(chǎng)地費(fèi)

B

邀請(qǐng)外部講師提供培訓(xùn)的講課費(fèi)

C

受訓(xùn)員工因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而無法全力工作的損失

D

利用本企業(yè)的機(jī)器和資深員工提供培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失

E

購(gòu)買培訓(xùn)教材的費(fèi)用

下列屬于人力資本投資活動(dòng)的有（ ?）。

A

各級(jí)正規(guī)教育

B

工作流動(dòng)

C

加強(qiáng)學(xué)齡前兒童的培養(yǎng)

D

尋找工作

E

高強(qiáng)度與高壓力的工作

關(guān)于一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的說法，正確的是（ ?）。

A

一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?/p>

B

特殊在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?/p>

C

一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來員工生產(chǎn)率提高

D

一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不可能同時(shí)發(fā)生在一次培訓(xùn)中

關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說法，正確的是（ ?）。

A

經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期．一些勞動(dòng)者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)

B

家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大

C

勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位

D

只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流人

關(guān)于人力資本投資理論的說法，正確的是（ ?）。

A

人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人為美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多?舒爾茨

B

任何就本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資均為人力資本

C

大學(xué)教育屬于人力資本投資

D

在職培訓(xùn)屬于人力資本投資

E

人的勞動(dòng)能力儲(chǔ)備不屬于人力資本

接受高等教育的成本包括（ ?）。

A

直接成本

B

機(jī)會(huì)成本

C

生理成本

D

心理成本

E

無形成本

屬于教育投資的私人收益估計(jì)偏差的是（ ?）。

A

地區(qū)偏差

B

高估偏差

C

選擇性偏差

D

歧視偏差

E

低估偏差