快速查題-人力資源中級職稱試題

限制性股票作為股權(quán)激勵模式，具有的缺點包括（? ）。

職位評價流程中的準(zhǔn)備階段包括（? ）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（? ）。

常見的職位評價委員會的類型包括（? ）。

在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑的是（? ）。

（? ）重點是評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（? ）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（? ）個月。

個人向企業(yè)指定的證券商支付行權(quán)費用及相應(yīng)的稅金和費用，證券商收到付款憑證后，以行權(quán)價格執(zhí)行股票期權(quán)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（? ）。

公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額，這種股權(quán)激勵方式是（? ）。

公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額，這種股權(quán)激勵方式是（? ）。