人力資源中級職稱
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雇主組織的形式多樣，其主要類型不包括（? ）。

A

行業(yè)協(xié)會

B

地區(qū)雇主協(xié)會

C

企業(yè)雇主聯(lián)合會

D

國家級雇主聯(lián)合會

工資集體協(xié)商一方收到另一方提出的協(xié)商意向書后，應當于（? ）內給予書面答復，并與提出方進行集體協(xié)商。

A

10日

B

15日

C

20日

D

30日

工廠委員會制度是（? ）特有的一種員工參與制度。

A

德國

B

美國

C

日本

D

英國

根據勞動關系運行的理論，勞動關系沖突的根本根源不包括（? ）。

A

異化的合法化

B

工作本身的特性

C

客觀的利益差異

D

雇傭關系的性質

由以實現(xiàn)勞動關系運行協(xié)調為基本職能的各項勞動法律制度所構成的是（? ）。

A

勞動關系法

B

勞動標準法

C

勞動保障法

D

勞動行政法

職業(yè)生涯發(fā)展階段中“建立期”對應的身份是（? ）。

A

學徒

B

同事

C

導師

D

顧問

（? ）易于進行，也是最基本、最常用的評估方式。

A

反應評估

B

學習評估

C

結果評估

D

投資收益評估

關于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（? ）。

A

職業(yè)生涯錨產生于職業(yè)生涯早期

B

職業(yè)生涯錨強調個體能力，動機和價值觀的相互作用和整合

C

職業(yè)生涯錨不能根據各種測試進行預測

D

職業(yè)生涯錨是完全固定不變的

盡管各級管理層需要對培訓與開發(fā)承擔不同的管理責任，但對員工進行培訓與開發(fā)的責任最終落實到（? ）身上。

A

培訓師

B

老員工

C

項目負責人

D

直線經理

在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實施的培訓與發(fā)展項目不包括（? ）。

A

工作豐富

B

工作輪換

C

利用公司內、外人力資源發(fā)展項目對員工進行培訓

D

專門對管理者進行培訓或實行雙通道職業(yè)生涯設計