人力資源中級職稱
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關(guān)于我國集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是（? ）。

A

集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員

B

集體協(xié)商雙方的代表人應(yīng)當對等

C

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人，并確定1名首席代表

D

職工一方的協(xié)商代表由上級工會選派

E

用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派

關(guān)于我國的平等協(xié)商和集體合同制度的說法，正確的是（? ）。

A

我國的集體合同是在工會未介入情況下簽訂的

B

我國的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度

C

平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內(nèi)容空泛

D

我國目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同

E

《集體合同規(guī)定》對平等協(xié)商和集體合同制度進行了規(guī)范

下列勞權(quán)屬于勞動者的集體勞權(quán)的有（? ）。

A

團結(jié)權(quán)

B

集體談判權(quán)

C

勞動安全衛(wèi)生權(quán)

D

民主參與權(quán)

E

集體參與權(quán)

工資集體協(xié)商提出方先向另一方書面提出協(xié)商意向書，明確協(xié)商的（? ）。

A

人員

B

時間

C

地點

D

內(nèi)容

E

程序

影響勞動關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有許多環(huán)境因素，這些環(huán)境因素包括（? ）。

A

經(jīng)濟環(huán)境

B

企業(yè)類型

C

技術(shù)環(huán)境

D

政策環(huán)境

E

社會文化環(huán)境

美國勞資關(guān)系模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的（? ）色彩上。

A

自由化

B

分散化

C

企業(yè)化

D

區(qū)域化

E

行業(yè)化

在勞動關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（? ）。

A

平等雇傭勞動者的義務(wù)

B

保證工人休息休假權(quán)的義務(wù)

C

證工人安全和健康的義務(wù)

D

提供社會保險的義務(wù)

E

給勞動者加薪的義務(wù)

員工與雇主的明顯的沖突包括（? ）。

A

罷工

B

辭職

C

消極怠工

D

主觀原因造成的缺勤

E

日常交往中的沖突

（? ）的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論。

A

優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

B

全國勞動力市場和地區(qū)勞動力市場

C

外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場

D

行業(yè)勞動力市場和職業(yè)勞動力市場

女性通常總是承擔著從事家庭生產(chǎn)的主要責任，然而隨著微波爐、吸塵器、洗衣機、烘干機、自動洗碗機等家用電器的普及，用購買來的商品來替代家庭生產(chǎn)時間變的越來越容易，從而促使女性勞動力參與率上升的因素屬于（? ）。

A

女性相對工資率上升

B

女性勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變

C

家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高

D

工作機會的增加