人力資源中級職稱
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股票期權(quán)行權(quán)價格的確定方法分多種，在我國，《管理辦法》采取的方法是（? ）。

A

實值法

B

虛值法

C

平值法

D

溢價法

確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（? ）。

A

工作分析

B

職位評價

C

薪酬調(diào)查

D

企業(yè)目標(biāo)

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（? ）。

A

禁售期

B

等待期

C

有效期

D

授權(quán)期

適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是（? ）。

A

髙基本薪酬加低傭金

B

純基薪制

C

低基本薪酬加高傭金

D

純獎金制

關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的是（? ）。

A

年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制

B

年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起

C

年薪制可以由基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成

D

年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂

職位評價方法中，（? ）也稱點數(shù)法、評分法或計分法，是一種比較復(fù)雜的量化評價方法。

A

排序法

B

分類法

C

要素計點法

D

因素比較法

關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（? ）。

A

排序法屬于定量方法

B

要素計點法屬于定性方法

C

因素比較法屬于直接職位比較法

D

分類法屬于定量方法

為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進行（? ）。

A

薪酬調(diào)查

B

工作分析

C

職位評價

D

薪酬預(yù)算

在解鎖期內(nèi)，如果公司業(yè)績滿足計劃規(guī)定的條件，員工取得的限制性股票可以按計劃分期解鎖，解鎖期不得低于（? ）。

A

1年

B

2年

C

3年

D

5年

我國《管理辦法》規(guī)定以股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前1日的公司標(biāo)的股票收盤價與公布前30個交易日的公司標(biāo)的股票平均收盤價（? ）確定行權(quán)價格。

A

孰高原則

B

孰低原則

C

平均價格

D

溢價原則