人力資源中級職稱
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關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是（? ）。

A

職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面

B

組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理

C

積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持

D

只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

E

職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中

培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能包括（? ）。

A

審批企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計劃

B

制定年度培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算

C

管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案

D

確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源

E

幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃

組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括（? ）。

A

公布空缺職位信息

B

建立職業(yè)生涯信息中心

C

成立潛能評價中心

D

工作輪換

E

實行利潤分享

人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了（? ）。

A

企業(yè)員工平均收入的高低

B

企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

C

企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

D

—定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度

根據(jù)我國股權(quán)激勵的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是（? ）。

A

上市公司不得為激勵對象為了獲得行權(quán)資金而進行的貸款提供擔(dān)保

B

上市公司應(yīng)在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權(quán)

C

行權(quán)價格應(yīng)為股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一交易日的公司標(biāo)的股票收盤價

D

股票期權(quán)的等待期不得超過1年

E

股票期權(quán)有效期不得超過10年

職位評價方法中的分類法具有的優(yōu)點是（? ）。

A

簡單

B

容易理解

C

成本低

D

主觀成分小

E

等級定義簡單

員工持股計劃中，股份認(rèn)購形式有（? ）。

A

以現(xiàn)金認(rèn)購

B

以實物認(rèn)購

C

通過員工持股專項貸款資金貸款認(rèn)購

D

將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股

E

將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（? ）。

A

降低委托代理成本

B

激勵對象無須現(xiàn)金付出

C

激勵力度比較大，具有長期激勵效果

D

降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流入

E

可以鎖定激勵對象的風(fēng)險，股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒有任何額外損失

根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（? ）。

A

在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工

B

公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理

C

長期在本企業(yè)工作的兼職人員

D

企業(yè)在冊管理的離退休人員

E

企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（? ）。

A

行權(quán)期一般超過任期，可以有效地約束激勵對象的短期行為

B

實施股票增值權(quán)時，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)

C

激勵對象擁有對應(yīng)股票的表決權(quán)和配股權(quán)

D

股票增值權(quán)的實施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是二者形式的結(jié)合

E

激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)