人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出625題

屬于勞動(dòng)市場(chǎng)歧視類型的是（ ?）。

A

工資歧視

B

個(gè)人歧視

C

統(tǒng)計(jì)性歧視

D

非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

E

職業(yè)歧視

由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為（ ?）工資差別。

A

補(bǔ)償性

B

競(jìng)爭(zhēng)性

C

技能性

D

壟斷性

關(guān)于失業(yè)的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

季節(jié)性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征

B

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

C

政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施

D

周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)，向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動(dòng)力資源是（ ?）。

A

勞動(dòng)條件

B

工資差別

C

勞動(dòng)力供給

D

勞動(dòng)力需求

關(guān)于失業(yè)的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

結(jié)構(gòu)性失業(yè)容易通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳遞得到緩解

B

季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動(dòng)力需求具有季節(jié)性

C

耐用消費(fèi)品行業(yè)的勞動(dòng)者受到周期性失業(yè)打擊的可能性更大

D

政府通過(guò)提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)有助于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)

E

失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)

下列各項(xiàng)中，容易發(fā)生季節(jié)性失業(yè)的有（? ）。

A

旅游業(yè)

B

建筑業(yè)

C

高新技術(shù)行業(yè)

D

服裝業(yè)

E

農(nóng)業(yè)

在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個(gè)方面（? ）。

A

勞動(dòng)者學(xué)歷情況

B

勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

C

同工同酬原則

D

勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀

E

企業(yè)的工資支付能力

國(guó)際勞工組織所定義的就業(yè)人口實(shí)際上包括在規(guī)定年齡之內(nèi)（? ）。

A

私營(yíng)企業(yè)員工

B

政府雇員

C

雇主???????

D

自雇用人員

E

因疾病而辭職的人

根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因，下列各項(xiàng)中，工資報(bào)酬比較高的有（? ）。

A

建筑業(yè)

B

零售業(yè)

C

資本密集產(chǎn)業(yè)

D

服裝加工業(yè)

E

處于興盛期的行業(yè)

從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源有（? ）。

A

工資歧視

B

個(gè)人歧視

C

統(tǒng)計(jì)性歧視

D

職業(yè)歧視

E

非競(jìng)爭(zhēng)性歧視