人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出625題

下列不屬于個(gè)人歧視的是（? ）。

A

雇主歧視

B

客戶歧視

C

員工歧視

D

職業(yè)歧視

關(guān)于失業(yè)，下列說法錯(cuò)誤的是（? ）。

A

2003年，在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有工作能力，無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員

B

2003年，在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，雖然從事一定社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)

C

從1995年起正式使用“失業(yè)”和“失業(yè)率”的概念

D

我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的待業(yè)的概念只適用于城鎮(zhèn)人口

在其他條件相同的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是（? ）。

A

就業(yè)者因退休而退出勞動(dòng)力市場的人數(shù)增加

B

找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升

C

絕大部分應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找到工作

D

一部分長時(shí)間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作

雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬是（? ）。

A

名義工資

B

實(shí)際工資

C

基本工資

D

效率工資

當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測某一位求職者的未來生產(chǎn)率，但是當(dāng)這些與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對(duì)求職者個(gè)人的實(shí)際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測時(shí)，便會(huì)出現(xiàn)（? ）。

A

雇主歧視

B

員工歧視

C

統(tǒng)計(jì)性歧視

D

非競爭性歧視

關(guān)于季節(jié)性失業(yè)，下列說法中正確的有（? ）。

A

季節(jié)性失業(yè)是一種正常失業(yè)

B

從局部或個(gè)別企業(yè)來看，季節(jié)性失業(yè)會(huì)造成一部分人失業(yè)

C

季節(jié)性失業(yè)會(huì)影響季節(jié)工人的收入及生活的穩(wěn)定性

D

從長遠(yuǎn)來看，季節(jié)性失業(yè)會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展

E

季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用，造成一定的人力浪費(fèi)

經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有（? ）。

A

政府規(guī)定合理的失業(yè)補(bǔ)助期限

B

加強(qiáng)勞動(dòng)力市場的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場的供求情況

C

由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)

D

制定各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要

E

提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測

不同職業(yè)之間工資差別形成的原因包括（? ）。

A

工會(huì)化程度高低不同

B

不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別

C

不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別

D

不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別

E

不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同

在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國家存在無限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是（ ?）。

A

與縱軸平行的

B

向右上方傾斜的

C

向后彎曲的

D

與橫軸平行的

如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元／月上升到2500元／月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5％，則此類勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為（ ?）。

A

0．4

B

0．25

C

0．2

D

0．1