人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出625題

工廠委員會(huì)制度是（? ）特有的一種員工參與制度。

A

德國(guó)

B

美國(guó)

C

日本

D

英國(guó)

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的理論，勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源不包括（? ）。

A

異化的合法化

B

工作本身的特性

C

客觀的利益差異

D

雇傭關(guān)系的性質(zhì)

由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成的是（? ）。

A

勞動(dòng)關(guān)系法

B

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

C

勞動(dòng)保障法

D

勞動(dòng)行政法

職業(yè)生涯發(fā)展階段中“建立期”對(duì)應(yīng)的身份是（? ）。

A

學(xué)徒

B

同事

C

導(dǎo)師

D

顧問(wèn)

（? ）易于進(jìn)行，也是最基本、最常用的評(píng)估方式。

A

反應(yīng)評(píng)估

B

學(xué)習(xí)評(píng)估

C

結(jié)果評(píng)估

D

投資收益評(píng)估

關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期

B

職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)體能力，動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的相互作用和整合

C

職業(yè)生涯錨不能根據(jù)各種測(cè)試進(jìn)行預(yù)測(cè)

D

職業(yè)生涯錨是完全固定不變的

盡管各級(jí)管理層需要對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同的管理責(zé)任，但對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落實(shí)到（? ）身上。

A

培訓(xùn)師

B

老員工

C

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

D

直線經(jīng)理

在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實(shí)施的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目不包括（? ）。

A

工作豐富

B

工作輪換

C

利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

D

專門對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

B

職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

C

職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D

可以根據(jù)各種測(cè)試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測(cè)

下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

B

企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

C

在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

D

在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部