人力資源中級職稱
篩選結果 共找出625題

組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括（? ）。

A

公布空缺職位信息

B

建立職業(yè)生涯信息中心

C

成立潛能評價中心

D

工作輪換

E

實行利潤分享

人工成本結構指標反映了（? ）。

A

企業(yè)員工平均收入的高低

B

企業(yè)人工成本的構成情況及其合理性

C

企業(yè)的勞動生產率

D

—定時期內企業(yè)人工成本的變動幅度

根據我國股權激勵的相關政策，關于股票期權的說法，正確的是（? ）。

A

上市公司不得為激勵對象為了獲得行權資金而進行的貸款提供擔保

B

上市公司應在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權

C

行權價格應為股權激勵計劃草案摘要公布前一交易日的公司標的股票收盤價

D

股票期權的等待期不得超過1年

E

股票期權有效期不得超過10年

職位評價方法中的分類法具有的優(yōu)點是（? ）。

A

簡單

B

容易理解

C

成本低

D

主觀成分小

E

等級定義簡單

員工持股計劃中，股份認購形式有（? ）。

A

以現金認購

B

以實物認購

C

通過員工持股專項貸款資金貸款認購

D

將企業(yè)的獎勵或紅利轉換成員工持股

E

將歷年累計的公益金轉為員工股份

股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（? ）。

A

降低委托代理成本

B

激勵對象無須現金付出

C

激勵力度比較大，具有長期激勵效果

D

降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現金流入

E

可以鎖定激勵對象的風險，股票期權持有人不行權就沒有任何額外損失

根據我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（? ）。

A

在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工

B

公司的董事、監(jiān)事、經理

C

長期在本企業(yè)工作的兼職人員

D

企業(yè)在冊管理的離退休人員

E

企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關系仍在本企業(yè)的外派人員

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（? ）。

A

行權期一般超過任期，可以有效地約束激勵對象的短期行為

B

實施股票增值權時，可以是全額兌現，也可以是部分兌現

C

激勵對象擁有對應股票的表決權和配股權

D

股票增值權的實施，可以用現金，也可以折合成股票，還可以是二者形式的結合

E

激勵對象擁有規(guī)定數量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權

限制性股票作為股權激勵模式，具有的缺點包括（? ）。

A

現金流壓力較大

B

激勵與約束不對等

C

過分依賴股票市場的有效性

D

業(yè)績目標或股價的科學確定較困難

E

會促使經理人放棄對高風險、高回報項目的投資

職位評價流程中的準備階段包括（? ）。

A

明確職位評價的目的

B

了解企業(yè)現狀

C

確定職位說明書

D

選擇標桿職位

E

職位的出品和正式評價