快速查題-人力資源中級(jí)職稱試題

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（? ）。

常見(jiàn)的職位評(píng)價(jià)委員會(huì)的類型包括（? ）。

在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑的是（? ）。

（? ）重點(diǎn)是評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀感受和看法。

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（? ）個(gè)月，以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（? ）個(gè)月。

個(gè)人向企業(yè)指定的證券商支付行權(quán)費(fèi)用及相應(yīng)的稅金和費(fèi)用，證券商收到付款憑證后，以行權(quán)價(jià)格執(zhí)行股票期權(quán)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（? ）。

公司給予計(jì)劃參與人一種權(quán)利，不實(shí)際買(mǎi)賣股票，僅通過(guò)模擬股票市場(chǎng)價(jià)格變化的方式，在規(guī)定時(shí)段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價(jià)格與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)格之間的差額，這種股權(quán)激勵(lì)方式是（? ）。

公司給予計(jì)劃參與人一種權(quán)利，不實(shí)際買(mǎi)賣股票，僅通過(guò)模擬股票市場(chǎng)價(jià)格變化的方式，在規(guī)定時(shí)段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價(jià)格與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)格之間的差額，這種股權(quán)激勵(lì)方式是（? ）。

股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定方法分多種，在我國(guó)，《管理辦法》采取的方法是（? ）。

確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（? ）。