人力資源中級職稱
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（? ）是評估培訓與開發(fā)效果最規(guī)范化的評估方法。

A

筆試法

B

訪談法

C

調(diào)查問卷法

D

控制實驗法

在組織層次的職業(yè)生涯管理中，潛能評價中心常用的方法不包括（? ）。

A

評價中心

B

介紹職業(yè)生涯通道

C

心理測驗

D

替換或繼任規(guī)劃

下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有（? ）。

A

提供內(nèi)部勞動力市場信息

B

給個人提供自我評估工具和機會

C

成立潛能評價中心

D

實施培訓與發(fā)展項目

E

提供個人職業(yè)生涯指導與咨詢

關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是（? ）。

A

它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

B

它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成

C

它可以根據(jù)各種測試提前進行預測

D

它并不是完全固定不變的

E

它產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段

培訓與開發(fā)效果工作行為評估的方法包括（? ）。

A

面談

B

直接觀察

C

筆試

D

行為評價量表

E

績效監(jiān)測

職業(yè)生涯管理是組織進行培訓與開發(fā)的重要內(nèi)容，評估其效果的標準有（? ）。

A

勞動力市場就業(yè)率

B

勞動力市場平均工資水平

C

組織的績效指數(shù)變化

D

員工態(tài)度或知覺到的心理變化

E

個人或組織目標的達成程度

關(guān)于培訓與開發(fā)效果評估的說法，正確的是（? ）。

A

反應評估是最基本、最常見的方法

B

工作行為評估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的方面

C

結(jié)果評估指標包括硬指標和軟指標

D

組織通常會進行投資收益評估

E

行為評價量表是行為評估中最常用的方法

培訓與開發(fā)結(jié)束時的評估方法包括（? ）。

A

利用知識或技能測驗來評定培訓與開發(fā)的效果

B

利用調(diào)查表來征詢受訓人員對于培訓與開發(fā)的改進建議

C

實地觀察受訓人員的工作實況來評估培訓與開發(fā)的效果

D

記錄培訓與開發(fā)期間受訓人員的出席情況

E

根據(jù)培訓與開發(fā)活動的目標來評估培訓與開發(fā)的效果

關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是（? ）。

A

職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面

B

組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理

C

積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持

D

只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

E

職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中

培訓與開發(fā)部門的職能包括（? ）。

A

審批企業(yè)年度的培訓與開發(fā)計劃

B

制定年度培訓開發(fā)預算

C

管理好員工培訓與開發(fā)的檔案

D

確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓與開發(fā)資源

E

幫助和指導員工個人職業(yè)發(fā)展計劃