快速查題-人力資源中級(jí)職稱試題

（?。┨岢?，一個(gè)國(guó)家的資本在一定程度上包括社會(huì)全體成員的能力。

通過(guò)使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（　）。

由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購(gòu)本企業(yè)的部分股權(quán)，同時(shí)委托特定的托管機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)作，同時(shí)相應(yīng)的委托機(jī)構(gòu)作為社團(tuán)法人，進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)，參與企業(yè)決策和按股分紅，這種股權(quán)制度是（? ）。

下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員薪酬結(jié)構(gòu)的是（? ）。

從投資的成本—收益角度分析，只能在（? ）情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)。（注：B—培訓(xùn)可帶來(lái)的增值，C—培訓(xùn)的支出，S—員工受訓(xùn)后要求的加薪）

（? ）職業(yè)生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境，最大限度地?cái)[脫組織的束縛。

勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特征之一是（? ）。

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論，員工的工作績(jī)效最高的是（? ）。

勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化（? ）所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。

（? ）時(shí)勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性。