人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出625題

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不包括（? ）。

A

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B

新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

C

城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

D

病殘津貼和遺屬撫恤制度

社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體之一的管理人的主要職責(zé)不包括（? ）。

A

指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作

B

研究制定社會(huì)保險(xiǎn)的政策和發(fā)展規(guī)劃

C

監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)、政策的執(zhí)行

D

負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)工作的組織、管理、監(jiān)督和指導(dǎo)

根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納案件受理費(fèi)（? ）元。

A

5

B

10

C

20

D

50

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（? ）日內(nèi)結(jié)束。

A

15

B

30

C

45

D

60

企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績(jī)效水平，來預(yù)測(cè)求職者的未來生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（ ?）歧視。

A

統(tǒng)計(jì)性

B

雇主

C

工資

D

職業(yè)

在知識(shí)技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別是（ ?）。

A

崗位性工資差別

B

補(bǔ)償性工資差別

C

壟斷性工資差別

D

競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

下列不屬于績(jī)效管理在組織管理中的作用的是（? ）。

A

有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

B

是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

C

有助于管理者成本的節(jié)約

D

為人員的配置和甄選提供依據(jù)

關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

績(jī)效計(jì)劃不僅包括組織對(duì)員工工作成果的期望，還包括對(duì)員工行為和技能的期望

B

績(jī)效計(jì)劃的制訂是一個(gè)自上而下的過程，也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過程

C

績(jī)效計(jì)劃是由上級(jí)主管制定的，員工無需參與計(jì)劃制定的過程

D

績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以包括績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（? ）。

A

股票增值權(quán)是企業(yè)獎(jiǎng)金的延期支付

B

股票增值權(quán)是企業(yè)利潤(rùn)的直接分配

C

股票增值權(quán)就是股票期權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算

D

股票增值權(quán)是一種虛擬的股票期權(quán)

采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（? ）。

A

與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比，保持較低的薪酬水平

B

與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比，保持較高的薪酬水平

C

在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

D

在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低