人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出625

在我國,(? )稱為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

A

保險(xiǎn)人

B

投保人

C

管理人

D

監(jiān)督人

社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求不包括(? )。

A

合法

B

公平

C

準(zhǔn)確

D

及時(shí)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)成員不包括(? )。

A

勞動(dòng)行政部門代表

B

工會(huì)代表

C

企業(yè)方面代表

D

人民法院

在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí),調(diào)解部門要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成,人民法院也要及時(shí)審判,這反映的是(? )。

A

合法的原則

B

公正的原則

C

及時(shí)的原則

D

著重調(diào)解的原則

由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為( ?)工資差別。

A

補(bǔ)償性

B

競爭性

C

技能性

D

壟斷性

產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是( ?)。

A

總量需求不足

B

總量供給不足

C

經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)

D

物價(jià)指數(shù)偏高

關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從,更多依靠獎(jiǎng)懲影響員工的績效,這是( ?)領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)。

A

交易型

B

變革型

C

魅力型

D

特質(zhì)型

費(fèi)德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時(shí)指出,當(dāng)情景維度呈現(xiàn)上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、職權(quán)較小的情況時(shí),其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是( ?)。

A

工作取向高,而關(guān)系取向低

B

工作取向與關(guān)系取向均低

C

工作取向低,而關(guān)系取向高

D

工作取向與關(guān)系取向均高

矩陣組織形式在(?。┉h(huán)境中較為有效。

A

簡單/靜態(tài)

B

復(fù)雜/靜態(tài)

C

簡單/動(dòng)態(tài)

D

復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義,其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系是組織結(jié)構(gòu)的(?。?。

A

本質(zhì)

B

目的

C

內(nèi)涵

D

要素