人力資源中級(jí)職稱(chēng)
篩選結(jié)果 共找出625題

在SWOT分析中，（ ?）是指通過(guò)考察組織的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)以及所受到的各種威脅。

A

內(nèi)部分析

B

外部分析

C

戰(zhàn)略分析

D

比較分析

戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程的首要任務(wù)是（ ?）。

A

評(píng)估組織在實(shí)現(xiàn)終極目標(biāo)的過(guò)程中可能遇到的各種障礙

B

選擇有效的方法來(lái)幫助組織消除障礙，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)

C

闡明組織的使命、愿景、價(jià)值觀以及長(zhǎng)期目標(biāo)

D

確定組織達(dá)成使命和長(zhǎng)期目標(biāo)的方式

經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法是（? ）。

A

回歸分析法

B

經(jīng)驗(yàn)判斷法

C

德?tīng)柗品?!--{cke_protected}{C}%3C!%2D%2D%5Bif%20!supportLineBreakNewLine%5D%2D%2D%3E-->

D

馬爾科夫分析法

下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

人力資源規(guī)劃不僅幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，而且確保組織在人力資源的使用方面達(dá)到合理和高效

B

人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

C

狹義的人力資源規(guī)劃專(zhuān)指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃

D

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃、績(jī)效管理規(guī)劃、薪酬福利規(guī)劃都屬于廣義的人力資源規(guī)劃的范疇

下列關(guān)于知識(shí)測(cè)試的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

知識(shí)測(cè)試就是我們通常所說(shuō)的考試

B

知識(shí)測(cè)試可以被劃分為綜合知識(shí)測(cè)試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、外語(yǔ)測(cè)試等各種不同類(lèi)型

C

社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識(shí)測(cè)試

D

知識(shí)測(cè)試通常都是以筆試的方式完成，所有的筆試都屬于知識(shí)測(cè)試

按照霍蘭德職業(yè)興趣的分類(lèi)，喜歡和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人的職業(yè)興趣屬于（? ）。

A

現(xiàn)實(shí)型

B

常規(guī)型

C

研究型

D

社會(huì)型

下列關(guān)于《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》的規(guī)定的說(shuō)法，正確的有（? ）。

A

仲裁委員會(huì)之間具有行政隸屬關(guān)系

B

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)立

C

省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立

D

直轄市、設(shè)區(qū)的市可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

E

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立

在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和（? ）等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

A

公有住房轉(zhuǎn)讓

B

住房公積金

C

減少勞動(dòng)報(bào)酬

D

計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

E

仲裁時(shí)效中止

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)可以依法予以收集

B

因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

C

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者沒(méi)有責(zé)任提供證據(jù)

D

與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

E

承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供證據(jù)

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的

B

勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系

C

勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)

D

勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者或其他人