注冊會計師
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平衡計分卡的“平衡”的含義包括（? ? ? ）。

A

外部評價指標和內(nèi)部評價指標的平衡

B

成果評價指標和導致成果出現(xiàn)的驅動因素評價指標的平衡

C

財務評價指標和非財務評價指標的平衡

D

短期評價指標和長期評價指標的平衡

下列關于經(jīng)濟增加值的說法中，不正確的有（? ? ? ）。

A

計算基本的經(jīng)濟增加值時，需要對稅后經(jīng)營利潤和總資產(chǎn)進行調(diào)整

B

計算披露的經(jīng)濟增加值時，應從公開的財務報表及其附注中獲取調(diào)整事項的信息

C

計算特殊的經(jīng)濟增加值時，調(diào)整項目都是“可控制”的項目

D

計算真實的經(jīng)濟增加值時，通常對公司內(nèi)部所有經(jīng)營單位使用統(tǒng)一的資本成本

下列維度屬于組成平衡計分卡框架的有（? ? ? ）。

A

學習與成長維度

B

內(nèi)部業(yè)務流程維度

C

顧客維度

D

財務維度

下列關于戰(zhàn)略地圖架構的說法中，正確的有（? ? ? ）。

A

從財務維度，長短期對立力量的戰(zhàn)略平衡

B

從顧客維度，戰(zhàn)略本是基于差異化的價值主張

C

內(nèi)部流程維度的戰(zhàn)略要點是價值是由內(nèi)部流程創(chuàng)造的

D

學習與成長維度中的無形資產(chǎn)包括人力資本、信息資本和組織資本三類

平衡計分卡與傳統(tǒng)業(yè)績評價系統(tǒng)相比，其區(qū)別有（? ? ? ）。

A

平衡計分卡在財務、客戶、內(nèi)部流程以及學習與成長四個方面建立公司的戰(zhàn)略目標

B

傳統(tǒng)的業(yè)績評價與企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行脫節(jié)，而平衡計分卡把企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)績管理聯(lián)系起來

C

傳統(tǒng)的業(yè)績考核強調(diào)目標制訂的環(huán)節(jié)，平衡計分卡注重對員工執(zhí)行過程的控制

D

平衡計分卡能夠幫助公司有效地建立跨部門團隊合作，促進內(nèi)部管理過程的順利進行

計算披露的經(jīng)濟增加值時，需要調(diào)整的項目包括（? ? ? ）。

A

為建立品牌進入新市場發(fā)生的費用

B

設備的折舊費用

C

重組費用

D

研究開發(fā)費用

下列關于《暫行辦法》中對計算經(jīng)濟增加值的規(guī)定的說法中，不正確的有（? ? ? ?）。

A

對于勘探投入費用較大的企業(yè)，經(jīng)國資委認定后，將其成本費用情況表中的“勘探費用”視同研究開發(fā)費用全部進行調(diào)整

B

對軍工等資產(chǎn)通用性較差的企業(yè)，資本成本率定為6%

C

在建工程是指企業(yè)財務報表中的符合主業(yè)規(guī)定的“在建工程”

D

“應付賬款”、“應付票據(jù)”、“短期借款”、“應付股利”均屬于無息流動負債

下列關于平衡計分卡的表述，正確的有（? ? ? ）。

A

平衡計分卡有利于增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力

B

平衡計分卡對專業(yè)技術的要求不高

C

平衡計分卡能使整個組織行動協(xié)調(diào)一致

D

平衡計分卡在不同層級及各層級不同指標之間的權重是一樣的

關于經(jīng)濟增加值評價的優(yōu)缺點，下列說法中錯誤的有（? ? ? ）。

A

經(jīng)濟增加值是一種全面財務管理和薪酬激勵框架

B
經(jīng)濟增加值是一種治理公司的內(nèi)部控制制度
C
經(jīng)濟增加值便于不同規(guī)模公司的業(yè)績進行比較
D

經(jīng)濟增加值可以廣泛使用

材料全屏

? ? ? ? 某公司下設A、B兩個部門。目前A部門的平均凈經(jīng)營資產(chǎn)為2 000萬元，投資報酬率為15%；B投資中心的投資報酬率16%，剩余收益為200萬元。假設A部門要求的稅前報酬率為10%，B部門的風險較大，要求的稅前報酬率為12%。加權平均稅后資本成本為8%，所得稅稅率為25%，假設沒有需要調(diào)整的項目。兩個投資中心的平均金融資產(chǎn)為0，平均經(jīng)營負債為0。

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【簡答題】

計算A部門的剩余收益。