初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出11287題

下列關(guān)于績效考核主體的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    由被評(píng)估者的上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核是企業(yè)中最常用的方法

  • B

    員工通常不太樂意反映他們對(duì)上級(jí)管理者工作的看法

  • C

    員工通常把最好的一面展現(xiàn)給主管，而對(duì)于同事則表現(xiàn)得較為真實(shí)

  • D

    外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評(píng)估可以增強(qiáng)績效評(píng)估的公正性

  • E

    在自評(píng)中，員工通常對(duì)自己過于嚴(yán)格

關(guān)于績效及績效考核的說法，正確的有(   )。

  • A

    個(gè)人績效是企業(yè)績效實(shí)現(xiàn)的根基，個(gè)人績效的達(dá)成意味著企業(yè)績效的實(shí)現(xiàn)

  • B

    從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，績效是個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾

  • C

    績效是決定薪酬的重要因素之一，薪酬中變化的部分主要由績效決定

  • D

    結(jié)合績效考核結(jié)果，主管人員可以幫助員工結(jié)合自身特點(diǎn)制定職業(yè)生涯規(guī)劃

  • E

    績效考核可以用來評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果

關(guān)于績效及績效考核的說法，正確的有(   )。

  • A

    個(gè)人績效是企業(yè)績效實(shí)現(xiàn)的根基，個(gè)人績效的達(dá)成意味著企業(yè)績效的實(shí)現(xiàn)

  • B

    從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，績效是個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾

  • C

    績效是決定薪酬的重要因素之一，薪酬中變化的部分主要由績效決定

  • D

    結(jié)合績效考核結(jié)果，主管人員可以幫助員工結(jié)合自身特點(diǎn)制定職業(yè)生涯規(guī)劃

  • E

    績效考核可以用來評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果

績效考核在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在（  ）。

  • A

    績效考核是評(píng)估人員招聘效果的依據(jù)

  • B

    績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)

  • C

    績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)

  • D

    績效考核是薪酬分配的依據(jù)

  • E

    績效考核是社會(huì)保險(xiǎn)參保的依據(jù)

以工作結(jié)果為導(dǎo)向的員工績效考核方法的特點(diǎn)是(    )。

  • A

    目標(biāo)部門不明確，導(dǎo)向性差

  • B

    無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績效的影響

  • C

    無法提供豐富的反饋信息

  • D

    適用于考核那些強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位

  • E

    可能導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程

下列方法中，屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的有( )。

  • A

    經(jīng)驗(yàn)判斷法

  • B

    個(gè)案研究法

  • C

    業(yè)務(wù)流程分析法

  • D

    專題訪談法

  • E

    工作分析法

影響企業(yè)設(shè)定績效考核周期的因素是（  ）。

  • A

    獎(jiǎng)金發(fā)放周期

  • B

    主管人員任免周期

  • C

    工作任務(wù)完成周期

  • D

    工作性質(zhì)

  • E

    工作環(huán)境

影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括(  )。

  • A

    勞動(dòng)力的需求和供給

  • B

    產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)程度和產(chǎn)品需求水平

  • C

    所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模

  • D

    員工的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    在選擇薪酬調(diào)查的對(duì)象時(shí)要考慮對(duì)象的可比性

  • B

    在薪酬調(diào)查時(shí)要確保被調(diào)查職位的可比性

  • C

    薪酬調(diào)查的主體應(yīng)為本企業(yè)的人力資源部

  • D

    薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)更新

銷售職位普遍使用的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度是（  ）。

  • A

    計(jì)件制

  • B

    標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

  • C

    哈爾西獎(jiǎng)金制

  • D

    傭金制