快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
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下列關(guān)于績效考核指標的類型和指標設計方法的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    績效考核指標中的特質(zhì)類績效指標不能用于選拔性評價

  • B

    績效考核指標的權(quán)重可以通過問卷調(diào)查法確定

  • C

    績效考核指標體系主要由考核指標、指標權(quán)重、評價方法構(gòu)成

  • D

    員工績效考核指標主要有態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素構(gòu)成

在絕大多數(shù)情況下，對員工進行績效考核的最佳考核主體是(   )。

  • A

    員工自己

  • B

    外部人員

  • C

    同級

  • D

    上級

為減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中的考核方法是( )。

  • A

    360°評估

  • B

    行為錨定法

  • C

    標桿超越法

  • D

    關(guān)鍵績效指標法

關(guān)于標桿超越法的說法，錯誤的是（  ）

  • A

    標桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)中的員工和團隊的潛能，提高企業(yè)績效

  • B

    標桿超越法可以促進企業(yè)經(jīng)營激勵機制的完善

  • C

    標桿超越法容易是企業(yè)陷入模仿標桿企業(yè)的漩渦中而失去自身的特色

  • D

    標桿超越法將財務指標、客戶、內(nèi)部流程、學習與發(fā)展等目標納入了評估體系

確定績效考核周期需考慮的因素包括（    ）。

  • A

    獎金的發(fā)放周期

  • B

    工作任務完成周期

  • C

    工作的性質(zhì)

  • D

    員工的工作狀態(tài)

  • E

    員工的素質(zhì)狀況

屬于績效考核指標評價標準類型的是（  ）。

  • A

    量化標準

  • B

    卓越標準

  • C

    基本標準

  • D

    客觀標準

  • E

    描述性標準

屬于績效考核指標設計方法的有(   )。

  • A

    經(jīng)驗判斷法

  • B

    個案研究法

  • C

    業(yè)務流程分析法

  • D

    專題訪談法

  • E

    工作分析法

關(guān)于績效考核指標評價標準的說法，正確的是( )。

  • A

    考核標準要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達到

  • B

    績效標準的可實現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能

  • C

    員工受到的壓力越大，取得的績效越好

  • D

    績效標準需要具有相當?shù)姆€(wěn)定性，以保證標準的權(quán)威性

  • E

    為了及時反映和適應工作環(huán)境的變化.需要對績效標準的基本框架經(jīng)常進行修訂

關(guān)于績效考核指標評價標準的說法，正確的有(   )。

  • A

    考核標準要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達到

  • B

    績效標準的可實現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能

  • C

    員工受到的壓力越大，取得的績效越好

  • D

    績效標準需要具有相當?shù)姆€(wěn)定性，以保證標準的權(quán)威性

  • E

    為了及時反映和適應工作環(huán)境的變化，需要對績效標準的基本框架經(jīng)常進行修訂

屬于績效考核指標評價標準類型的有(   )。

  • A

    量化標準

  • B

    卓越標準

  • C

    基本標準

  • D

    客觀標準

  • E

    描述性標準