初級經(jīng)濟(jì)師
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下列關(guān)于工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間關(guān)系的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    兩者呈正相關(guān)關(guān)系

  • B

    兩者呈負(fù)相關(guān)關(guān)系

  • C

    兩者呈倒“U”形關(guān)系

  • D

    兩者呈正“U”形關(guān)系

根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法，發(fā)生勞動爭議，勞動者一般不可以直接采取的措施是（  ）。

  • A

    請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商

  • B

    向勞動爭議調(diào)解機(jī)制申請調(diào)解

  • C

    向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

  • D

    向人民法院提起訴訟

關(guān)于組織公民行為的說法，錯誤的是（）

  • A

    工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為

  • B

    組織公民行為也有消極的一面，包括偷竊、缺勤、遲到等

  • C

    組織公民行為是對組織生存和高效運(yùn)作起積極作用的行為

  • D

    組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為

企業(yè)工作分析的客體是（  ）。

  • A

    工作說明書

  • B

    工作分析報(bào)告

  • C

    企業(yè)內(nèi)部的職位

  • D

    進(jìn)行工作分析的人員

在組織承諾中，員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾是( )。

  • A

    繼續(xù)承諾

  • B

    情感承諾

  • C

    規(guī)范承諾

  • D

    職業(yè)承諾

某企業(yè)從銷售人員中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方式是( )

  • A

    晉升

  • B

    職位轉(zhuǎn)換

  • C

    職位輪換

  • D

    工作擴(kuò)大

關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法，不正確的是（ ）

  • A

    高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度

  • B

    工作滿意度高的員工更能長久地留在組織中

  • C

    工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為

  • D

    工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現(xiàn)暴力行為

能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷,并能較好地識別培訓(xùn)對象長處和短處的培訓(xùn)方法是(    ).

  • A

    工作輪換

  • B

    師帶徒

  • C

    行動學(xué)習(xí)

  • D

    教練

下列行為中，不屬于組織承諾高的員工的行為表現(xiàn)是(   )。

  • A

    對組織的各項(xiàng)工作樂于投入盡可能多的精力

  • B

    信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀

  • C

    對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感

  • D

    員工本人對自己的工作、報(bào)酬乃至?xí)x升機(jī)會的評價(jià)較低

專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘形式是(    )。

  • A

    人才招聘會招聘

  • B

    中介機(jī)構(gòu)招聘

  • C

    校園招聘

  • D

    獵頭公司招聘