初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出11287題

下列用工形式中，屬于我國企業(yè)法定用工形式的是（  ）。

  • A

    非全日制用工

  • B

    勞動派遣用工

  • C

    勞動合同用工

  • D

    勞務(wù)用工

  • E

    租借用工

用人單位招用人員的禁止行為包括(   )。

  • A

    提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

  • B

    扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

  • C

    招用未持相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員

  • D

    招用無合法身份證件的人員

  • E

    要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物

規(guī)范我國社會保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括(   )。

  • A

    《社會保險(xiǎn)法》

  • B

    《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

  • C

    《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

  • D

    《勞動合同法》

  • E

    《工傷保險(xiǎn)條例》

在應(yīng)聘者的篩選與錄用過程中，初步面試的目的是( )

  • A

    篩選那些明顯不符合企業(yè)要求的人

  • B

    準(zhǔn)確參考應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)知識和技能

  • C

    與聘用者鑒定“適用合同”

  • D

    準(zhǔn)確評定應(yīng)聘者的個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)性向、動機(jī)和需求

下列用工形式中，受到《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定有3種。目前，國家還沒有規(guī)范( )的規(guī)定。

  • A

    勞動合同用

  • B

    勞務(wù)派遣用工

  • C

    借調(diào)用工

  • D

    非全日制用工

關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，錯(cuò)誤的是（）

  • A

    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

  • B

    只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

  • C

    勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動者訂立無 固定期限勞動合同

  • D

    勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同

企業(yè)自成立之日起30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)申請辦理的登記事項(xiàng)是（  ）。

  • A

    勞動用工登記

  • B

    規(guī)章制度登記

  • C

    勞動合同文本登記

  • D

    社會保險(xiǎn)登記

不屬于勞動合同必備條款的是(   )。

  • A

    勞動保護(hù)

  • B

    社會保險(xiǎn)

  • C

    勞動合同終止的條件

  • D

    勞動報(bào)酬

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過( )工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

  • A

    10個(gè)

  • B

    15個(gè)

  • C

    20個(gè)

  • D

    25個(gè)

關(guān)于試用期工資的說法，正確的是(   )。

  • A

    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80 010，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

  • D

    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資