初級經(jīng)濟(jì)師
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根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過（  ）的14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

  • A

    工資福利總額

  • B

    工資薪金總額

  • C

    職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)總額

  • D

    職工繳納個人所得稅總額

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照(   )的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

  • A

    受侵害的勞動者每人100元以上500元以下

  • B

    受侵害的勞動者每人500元以上1 000元以下

  • C

    受侵害的勞動者每人500元以上5 000元以下

  • D

    受侵害的勞動者每人1 000元以上5 000元以下

關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（  ）。

  • A

    防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼

  • B

    用人單位向勞動者發(fā)放的高溫津貼應(yīng)納入工資總額

  • C

    高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由法律規(guī)定

  • D

    勞動者在30攝氏度以上高溫天氣從事室外作業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼

用人單位延長工作時間,每月不得超過(   )小時。

  • A

    24

  • B

    36

  • C

    48

  • D

    60

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照( )支付未體年休假工資報(bào)酬。

  • A

    其日工資收入的150%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期問的工資收人

  • B

    其日工資收入的200%.其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

  • C

    其日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

  • D

    其日工資收入的：300%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人

勞動標(biāo)準(zhǔn)是指以定量或定性形式對勞動條件(   )的規(guī)范。

  • A

    最高標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    最低標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    一般標(biāo)準(zhǔn)

  • D

    強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（  ）產(chǎn)假。

  • A

    90天

  • B

    98天

  • C

    180天

  • D

    360天

勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按照(   )支付。

  • A

    不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    不得低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY

  • C

    不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

  • D

    不能低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的80%

下列關(guān)于工作時間的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    企業(yè)安排職工在周休息日工作不得以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)

  • B

    企業(yè)實(shí)行不定時工作制必須經(jīng)勞動行政部門審批

  • C

    用人單位延長工作時間每日不得超過8小時

  • D

    用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息二日

國家勞動行政部門規(guī)定的企業(yè)職工月計(jì)薪天數(shù)是（  ）。

  • A

    30天

  • B

    21.75天

  • C

    20.92天

  • D

    20.83天